Das können Sie bewegen:
1. Aufbau eines neuen Teams in Balingen
2. Zielorientierte und moderne Mitarbeiterführung
3. Sicherstellung eines bedarfsgerechten Personaleinsatzes – und Urlaubsplanung in Zusammenarbeit mit den stellv. Teamleitungen
4. TL und stellv. TL – gegenseitige Vertretung in Urlaub- und Abwesenheitszeiten
5. Enge Zusammenarbeit mit der pflegerischen Fachbereichsleitung und der Pflegedirektion
6. Mitwirkung bei der Mitarbeiterentwicklung und Mitarbeiterbindung im Team
7. Organisation, Steuerung und Optimierung von Arbeits- und Abteilungsabläufen
8. Sicherstellung der Patientenversorgung unter fachlichen, gesetzlichen und qualitätsrelevanten Aspekten
9. Enge Kooperation mit dem ärztlichen Dienst, anderen Berufsgruppen und externen Partnern zum Wohle unserer Patienten
10. Teilnahme an Besprechungen, Qualitätszirkeln und Auditmaßnahmen
11. Aktive Mitgestaltung bei der Entwicklung und Umsetzung der Klinikziele und der Pflegeprojekte unter besonderer Berücksichtigung eines modernen Managementansatzes und eines modernen beruflichen Selbstverständnisses
12. Definierte Anzahl von Bürotagen
Bringen Sie Ihre Stärken ein:
13. Abgeschlossene Ausbildung zur Pflegefachkraft*
14. Weiterbildung mittleres Management wünschenswert bzw. die Bereitschaft hierzu
15. Mehrjährige Berufs- und Leitungserfahrung wünschenswert
16. Führungspersönlichkeit mit modernem Führungsverständnis
17. Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit mit allen Berufsgruppen
18. Freude an neuen Herausforderungen sowie an einer innovativen Prozessgestaltung
19. Bereitschaft, die im Klinikum festgelegten Führungskompetenzen – und Führungsverständnis umzusetzen
20. Führung von zwei Teams mit Hilfe einer stellv. TL
Darauf können Sie sich freuen:
21. Arbeiten in einem innovativen kommunalem Klinikum mit dem Ziel die erste Adresse in der medizinischen Nahversorgung zu werden
22. Menschenorientierte Arbeit – für uns steht die persönliche und verantwortliche Pflege und Behandlung im Mittelpunkt unseres Handelns
23. Arbeiten überwiegend in der Kernarbeitszeit nach Einarbeitungszeit
24. Gezielte Personalentwicklung mit ansprechenden internen und externen Fort- und Weiterbildungsangeboten
25. Attraktive Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung
26. Ortsnahe und kostenlose Parkmöglichkeiten sowie gute Anbindung an den ÖPNV
27. Die Unterbringung im Personalwohnheim des Klinikums ist auf Anfrage und bei vorhandener Kapazität möglich
28. Täglich vergünstigtes Essen in der betriebseigenen Cafeteria
29. Betriebliche Altersvorsorge über den kommunalen Versorgungsverband Baden-Württemberg
30. Eine, Ihrer Qualifikation und Tätigkeit angemessene Vergütung nach dem Tarifvertrag TVöD-P
Weitere Benefits können Sie unter dem nachfolgenden Link einsehen:
https://www.zollernalb-klinikum.de/karriere/wir-als-arbeitgeber/
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns über Ihre Bewerbung.
#meinzollernalbklinikum
*Wertschätzung und Orientierung am Menschen sind uns wichtig.
Wir schätzen Ihre Individualität und leben die Vielfalt. Diskriminierung sowie Kategorisierung aufgrund des Geschlechts, der Herkunft, Religion, Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität lehnen wir ab.
Wir sind Unterzeichner der Charta der Vielfalt und bekennen uns zu diesen Grundsätzen.