(w/m/d) an der Betriebsstätte Leipzig
Im Geschäftsbereich Betriebswirtschaft der NOW IT GmbH suchen wir für das Team Personalentwicklung an der Betriebsstätte Leipzig zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalentwickler (w/m/d).
Das Team Personalentwicklung ist Bestandteil des Kompetenzcenter Personalmanagement und Standortdienste und agiert proaktiv auf absehbare zukünftige Veränderungen. Wir sichern die strategische und operative Personalentwicklung in der NOW IT GmbH, und entwickeln diese kontinuierlich weiter. Integrativer Bestandteil der Personalentwicklung sind die Bereiche Fort- und Weiterbildung sowie Ausbildung der NOW IT GmbH.
Wir sind Ansprechpartner für Führungskräfte, Mitarbeiter und Nachwuchskräfte in allen Belangen der Personalentwicklung und arbeiten eng zusammen mit der Geschäftsführung, der Organisationsentwicklung, allen Geschäftsbereichen des Unternehmens sowie dem Team Personalmanagement und sind innerhalb des Unternehmens und im NOW IT-Verbund in verschiedenen Arbeitsgruppen tätig.
Als Stelleninhaber (w/m/d) bist du verantwortlich für die Entwicklung, qualitätsgerechte Planung, Steuerung und Durchführung der Personalentwicklungsinstrumente und arbeitest in verschiedenen Arbeitsgruppen mit.
Deine Aufgaben
Erstellen unterschriftsreifer Konzeptionen einzusetzender Personalentwicklungsinstrumente
Durchführen von Seminaren und Workshops
Verantworten der eingesetzten digitalen Lernmedien
Tätigkeiten im Rahmen einer Konfliktmoderation bzw. Mediation in den einzelnen Organisationseinheiten der NOW IT GmbH gemeinsam /in Absprache mit der Teamleitung
Leiten und Steuern von Projekten bzw. Mitarbeiten in Projekten innerhalb der NOW IT und im NOW IT Verbund
Sicherstellen der Organisation von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen der NOW IT GmbH
Überwachen, statistisches Aufbereiten und Analysieren der Personalentwicklungsmaßnahmen
Absichern der Aktivitäten im Rahmen der Finanz- und Haushaltsplanung sowie Haushaltsüberwachung
Was wir von Dir erwarten
abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Erziehungswissenschaften oder du hast gleichwertige Kenntnisse und Fähigkeiten erworben,
Abdeckung der für die Aufgabenwahrnehmung erforderlichen spezifischen Kenntnisse, bspw. über die möglichen Module (Arbeits-, Sozial- und Berufsbildungsrecht, Führung und Organisation, Personalentwicklung, Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie, Arbeits- und Berufspädagogik und Controlling, Projektmanagement),
Kenntnisse in der Nutzung und Pflege digitaler Lernmedien
mehrjährige praktische Erfahrung in der Personalentwicklung,
nachweisbare Kenntnissse über Methodik und Didaktik in der Erwachsenenbildung/ Weiterbildung,
Zusatzqualifikation in Konfliktmanagement, Mediation, Beratungspsychologie oder ähnliches,
Nachweis über bestandene Ausbildereignungsprüfung
Und dein Profil wird durch diese Kompetenzen vervollständigt?
konzeptionelle, analytische Fähigkeiten und hohe Lernbereitschaft
Teamfähigkeit und Motivationsbefähigung
Verantwortungsbereitschaft, Entscheidungsvermögen und Urteilsfähigkeit
Sozialkompetenz, Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeit
kunden- und serviceorientiertes Verhalten und Handeln
strukturierte, eigenständige Arbeitsweise
gute Kenntnisse in der Anwendung von Präsentations- und Moderationstechniken
Organisationsfähigkeit
sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit in der deutschen Sprache
Die Stelle setzt die Bereitschaft zu (teils auch mehrtätigen) Dienstreisen voraus.
Was wir Dir bieten
sicherer Arbeitsplatz
einen sicheren Arbeitsplatz mit sehr guter Verkehrsanbindung
Öffentlicher Dienst
eine Beschäftigung bei einem IT-Full-Service-Provider im Umfeld des öffentlichen Dienstes
Gehaltserhöhungen
regelmäßige Gehaltserhöhungen durch Stufenaufstiege und Tarifanpassungen
Jahressonderzahlung
eine tariflich garantierte Jahressonderzahlung
30 Tage Urlaub
30 Tage Urlaub sowie zusätzlich arbeitsfrei am 24. und 31. Dezember
flexible Arbeitszeiten
39h-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten innerhalb eines Gleitzeitrahmens
Vereinbarkeit Familie
hohe Vereinbarkeit von Beruf und Familie
mobiles Arbeiten
mobiles Arbeiten und alternierende Telearbeit
gezielte Einarbeitung
eine gezielte Einarbeitung und eine kontinuierliche, fachliche Weiterbildung
Altersversorgung
eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
Arbeitgeberzuschuss
Arbeitgeberzuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen und zum Jobticket
Arbeitsatmosphäre
eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem erfolgreich funktionierenden Team
Gesundheitsmanagement
ein umfangreiches Gesundheitsmanagement mit diversen Angeboten und Aktionen
tarifliche Vergütung
eine Vergütung nach dem Tarifvertrag der Tarifgemeinschaft der Deutschen Rentenversicherung (TV-TgDRV) bis hin zur Entgeltgruppe 11
Fühlst Du dich angesprochen?
Wir schätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Identität.
Für fachliche Fragen steht dir die Teamleiterin Personalentwicklung, Frau Katja Trojahn, gern zur Verfügung.
Du bist interessiert? Dann sende deine Bewerbungsunterlagen bitte bis zum
1. Oktober 2025 unter der Kennziffer L ausschließlich per Mail an katja.- und .
Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich in der 42. bis 43. Kalenderwoche 2025 in Leipzig statt.
Besondere Hinweise
Unsere Informationen zum Datenschutz findest du auf unserer Internetseite unter
Ansprechperson für deine Bewerbung
Katja Trojahn
Leiterin Team Personalentwicklung
Georg-Schumann-Straße 146, 04159 Leipzig
katja.-
Nicole Kortum
Personalentwicklerin
Georg-Schumann-Straße 146, 04159 Leipzig
Ansprechperson für deine fachlichen Fragen
Katja Trojahn
Leiterin Team Personalentwicklung
Georg-Schumann-Straße 146, 04159 Leipzig
katja.-
Nicole Kortum
Personalentwicklerin
Georg-Schumann-Straße 146, 04159 Leipzig