MANDANTENBESCHREIBUNG
Unser Mandant ist ein international anerkannter Technologiepartner im Bereich des Werkzeugmaschinenbaus mit
ca. 550 Mitarbeitenden in Baden-Württemberg. Als mittelständisches Unternehmen mit internationaler Ausrichtung verbindet unser Mandant kurze Entscheidungswege, persönliche Zusammenarbeit und langfristige Arbeitsplatzperspektiven mit der Stabilität einer erfolgreichen Unternehmensgruppe. Die Unternehmenskultur ist geprägt von einer hohen Fertigungstiefe, einem starken Innovationsfokus und der engen Zusammenarbeit zwischen Entwicklung, Produktion und Verwaltung.
Gesucht wird ein(e) Leitung Personal & Recht / Head of HR & Legal (m/w/d)
POSITIONSBESCHREIBUNG
In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für die Leitung des Bereichs Personal sowie die juristische Begleitung der Geschäftsführung in allen relevanten Rechtsbereichen (z.B. Arbeits-, Gesellschaftsrecht). Ziel der Funktion ist es, zum einen eine leistungsfähige, strukturierte und zukunftsorientierte HR-Organisation zu etablieren, die das Unternehmen sowohl in operativen als auch in strategischen und rechtlichen Fragestellungen wirkungsvoll unterstützt. Andererseits soll die Geschäftsführung in allen anfallenden rechtlich relevanten Bereichen sicher unterstützt werden.
Gesucht wird eine erfahrene Persönlichkeit mit juristischem Hintergrund, die mit einem externen Blick neue Impulse setzt und bestehende Strukturen hinterfragt, ohne die gewachsene Organisation aus dem Gleichgewicht zu bringen. Sie verstehen es, Veränderungen mit Augenmaß zu gestalten, Menschen mitzunehmen und Vertrauen über fachliche Kompetenz, Klarheit und Haltung aufzubauen.
berichtet an Geschäftsführung / CEO Anzahl Mitarbeitende 3
AUFGABENBEREICH
Gesamtverantwortung Personal Leitung des Personalbereichs sowie Führung des HR-Teams am Standort Verantwortung für alle operativen und strategischen HR-Themen Sparringspartner der Geschäftsführung in sämtlichen personal-, arbeits-, organisations-, und gesellschaftsrechtlichen Fragestellungen Unterstützung der Führungskräfte in allen Fragen der Mitarbeiterführung, Organisation und Veränderung Aktive Mitwirkung bei Organisationsentwicklungs- und Transformationsmaßnahmen
Operatives HR-Management Sicherstellung eines professionellen und rechtssicheren operativen Personalmanagements Verantwortung für Personaladministration, Lohn- und Gehaltsabrechnung (inkl. Sicherstellung von Qualität, Termintreue und Datenpflege), Vertragsgestaltung, Vertragsprüfung sowie arbeitsrechtliche Bewertungen, Einstellungen, Trennungsprozesse und Personalabbau Begleitung und Steuerung von Transformationen, Sozialplänen und deren Umsetzung Enge Zusammenarbeit mit externen Partnern (z. B. Anwälte, Berater, Dienstleister)
Strategisches HR-Management & Strukturaufbau Weiterentwicklung und Professionalisierung der HR-Strukturen und -Prozesse Aufbau klarer, effizienter und transparenter HR-Strukturen Weiterentwicklung des Personalbereichs hin zu einer modernen, strategisch ausgerichteten HR-Funktion
Syndikus-Funktion Rechtssichere Gestaltung von Arbeitsverträgen, Befristungen, Vergütungsmodellen, Abmahnungen und Kündigungen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Rechtliche Begleitung bei personellen Transformationen Rechtsberatung der Geschäftsführung, Einschätzung rechtlicher Risiken Entwicklung rechtssicherer Handlungsempfehlungen Erstellung und Verhandlung von Verträgen (z.B. Lieferantenverträge, Prüfung von AGB, Geheimhaltungsvereinbarungen (NDA)) Begleitung von Gerichtsverfahren (Vorbereitung von Prozessen, Steuerung externer Kanzleien, Verhandlungen) Compliance & Risikomanagement
Personalentwicklung & Führung Beratung und Begleitung der Führungskräfte bei Führungsfragen, Mitarbeiterentwicklung, Veränderungsprozessen Identifikation, Förderung und Entwicklung von Talenten
Kultur, Veränderung & Zusammenarbeit Aktive Gestaltung von Veränderungsprozessen in einer gewachsenen Organisation Impulsgeber für neue Denkweisen, Strukturen und HR-Ansätze Gleichzeitige Berücksichtigung der organisatorischen Realität und Veränderungsfähigkeit Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Ansprechpartner für Mitarbeitende in sensiblen personalrelevanten Fragestellungen
NOTWENDIGE QUALIFIKATIONEN
Fachliche Muss-Kompetenzen Mehrjährige Führungserfahrung im Personalbereich Fundierte juristische Kenntnisse Nachweisliche Erfahrung in Transformationen und Sozialplanverhandlungen Erfahrung in der Vertragsprüfung und -gestaltung (AGB) Verständnis für kaufmännische Zusammenhänge Erfahrung im Aufbau bzw. der Weiterentwicklung von HR-Strukturen Souveränität im Umgang mit komplexen, sensiblen personalpolitischen Situationen
Persönlichkeit & kulturelle Passung Persönlichkeit mit externem Blick und frischen Impulsen Gestaltende Führungskraft mit strategischem Verständnis Fähigkeit, Veränderungen anzustoßen, ohne zu polarisieren Sensibilität für kulturelle Dynamiken und Veränderungsgeschwindigkeit
Warum ist diese Position interessant für Sie? Umfangreiche Gesamtverantwortung für den Bereich Personal und Recht in einem soliden mittelständischen Unternehmen mit ca. 550 Mitarbeitenden Abwechslungsreiche Aufgabenschwerpunkte Kurze Entscheidungswege