Zur Unterstützung und Stärkung unseres HR-Teams suchen wir ab 01.08.2025 in Voll- oder Teilzeit an unseren Standorten in 08056 Zwickau und/oder 40789 Monheim am Rhein einen
HR Generalist (m/w/d)
Als engagierter HR Generalist sind Sie standortübergreifend für unsere beiden Standorte in Monheim und Zwickau tätig und unterstützen dabei unser Team in den verschiedenen Bereichen des Personalwesens im Daily Business und in langfristigen landes- und recipharmweiten HR-Projekten zu Personalentwicklung und Performance Management.
Ihre Aufgaben
1. Verantwortlich für den gesamten Recruiting Prozess einschließlich Bewerbermanagement, Messeaktivitäten, Durchführung von Erstgesprächen und Onboarding neuer Mitarbeiter
2. Verantwortung für die Administration der funktionalen HR-Prozesse wie Vertragserstellung, Bescheinigungswesen, Zeugniserstellung, BR-Anhörungen, betriebliche Altersvorsorge
3. Pflege von Mitarbeiterstamm- und Bewegungsdaten in HRIS Personio
4. Pflege des Zeitwirtschaftssystems
5. Unterstützung in der Vor- und Nachbereitung der Entgeltabrechnung
6. Unterstützung bei der Erstellung von Richtlinien, Betriebsvereinbarungen und HR Projekten
Ihr Profil
7. Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise als mit Qualifikation zur Personalkaufmann/-frau oder betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen
8. Einschlägige Erfahrungen in der Personaladministration, im HR-Controlling sowie der Zuarbeit und Prüfung im Rahmen der Entgeltabrechnung
9. IT- und Zahlenaffinität (professioneller Umgang insbesondere mit MS-Excel)
10. Erste Erfahrungen mit HRIS-Systemen (Personio wünschenswert)
11. Sorgfältige, pragmatische sowie selbstständige Arbeitsweise
12. Unternehmerisches Denken und proaktives Handeln
13. überzeugende Kommunikationsfähigkeit in Deutsch, idealerweise auch in Englisch
14. hohe Teamfähigkeit
Wir bieten Ihnen:
15. Wertschätzende kollegiale Zusammenarbeit & Gestaltungsspielräume zur Umsetzung von Ideen sowie Weiterentwicklungsmöglichkeiten
16. Wettbewerbsfähige & leistungsgerechte Vergütung nach Haustarifvertrag mit 30 Tagen Jahresurlaub sowie bis zu 2 Zusatzurlaubstagen pro Jahr oder alternativ Auszahlung
17. Urlaubsgeld und 13. Gehalt sowie gesundheitsfördernde Mitarbeiterangebote
18. Weitere Leistungen wie z. B. arbeitgeberfinanzierte bAV und private Unfallversicherung
19. Wir möchten zur Stärkung unseres Teams gern entweder eine Vollzeitstelle besetzen oder auch jeweils eine Teilzeitstelle mit Arbeitszeitfaktor 50% pro Standort