Ihr Verantwortungsbereich
1. Lehrformat-Entwicklung: Konzeptionelle, inhaltliche und strukturelle Gestaltung des Lehrformats „Training in Kommunikation, professioneller Gesprächsführung und interprofessionellem Arbeiten“ in enger Zusammenarbeit mit dem Team für Curriculums- und Prüfungsentwicklung
2. Schwerpunkt Interprofessionalität: Insbesondere konzeptionelle, inhaltliche und strukturelle Gestaltung von Lehrveranstaltungen mit Fokus auf interprofessionelle Kommunikation und Teamarbeit
3. Fachliche Beratung & Abstimmung: Betreuung von Fachvertreter*innen bei der inhaltlichen Ausgestaltung von Lehrveranstaltungen für das „Training in Kommunikation, professioneller Gesprächsführung und interprofessionellem Arbeiten“
4. Medizindidaktische Qualifizierung: Konzeptionelle und inhaltliche Gestaltung sowie Durchführung eines medizindidaktischen Trainings für das Lehrformat „Training in Kommunikation, professioneller Gesprächsführung und interprofessionellem Arbeiten“
5. Prüfungsentwicklung (Praxisformate): Konzeptionelle und inhaltliche Entwicklung von praktischen Prüfungen für das Lehrformat „Training in Kommunikation, professioneller Gesprächsführung und interprofessionellem Arbeiten“
6. Simulationskonzeption: Unterstützung bei der Entwicklung von Simulationspersonenrollen
Ihr Profil
7. Ausbildung & Erfahrung: Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Medizin, Psychologie, Gesundheitswissenschaften, Linguistik oder verwandter Disziplinen Einschlägige Lehrerfahrungen und/oder Erfahrung im Bereich der Koordination und Organisation von Lehre (z. B. im Bereich der Lehrkoordination, Leitungsfunktionen)
8. Kenntnisse: Ausgewiesene didaktische Kenntnisse und Erfahrungen in Konzeption und Durchführung von Lehrveranstaltungen Erfahrungen in der Lehre und in Prüfungen mit Simulationspersonen wünschenswert Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich medizinischer Curricula
9. Teamfähigkeit:
Freude an der Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams Selbstständiges, systematisches und teamfähiges Arbeiten mit hohem Verantwortungsbewusstsein für die Ergebnisse der gemeinsamen Arbeit Belastbarkeit und Zuverlässigkeit
10. Kommunikation & Koordination:
Hohes Maß an Sozial- und Kommunikationskompetenz, selbstständige, strukturierte Arbeitsweise
11. Sprachen:
Präzise schriftliche und mündliche Kommunikationsstärke Sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise in deutscher Sprache, sichere Englischkenntnisse
Das bieten wir Ihnen
12. Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeitbeschäftigung (38,5 Stunden/Woche)
13. Umfassende Entwicklungschancen durch vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen und Karriereplanung sowie der kostenfreien Nutzung des Wissenskompetenzzentrums an der MUL – CT
14. Vereinbarkeit von Beruf & Familie durch moderne digitale Arbeitsplätze sowie mobiles Arbeiten, familienfreundliche Arbeitszeitenregelung und flexible Arbeitszeitmodelle sowie Unterstützung bei der Unterbringung in einer betriebsnahen Kindertagesstätte
15. Ein Entgelt nach TV MUL
16. Eine Jahressonderzahlung i.H.v. 80%
17. 30 Tage Urlaub
18. Attraktive Zusatzleistungen, eine krankenhauseigene Cafeteria für Mitarbeitende, Zugang zu Corporate Benefits und zur hauseigenen Apotheke mit attraktiven Rabatten sowie betriebliche Altersvorsorge
19. Ein ausgeprägtes Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten und Maßnahmen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung
20. Zuschuss zum ÖPNV Ticket
21. Mitarbeiterveranstaltungen
22. Hausinterne Willkommensveranstaltung: 3-tägiges Onboarding