Du möchtest HR ganzheitlich mitgestalten und suchst eine Rolle, in der du sowohl Verantwortung im Recruiting als auch in der HR-Administration übernimmst? Du arbeitest gerne strukturiert, bist hands-on und möchtest aktiv dazu beitragen, dass HR-Prozesse reibungslos laufen und sich Mitarbeitende gut aufgehoben fühlen? Dann ist diese Rolle genau das Richtige für dich. Als (Junior) HR Manager:in â Administration & Recruiting begleitest du unser Team entlang des gesamten Employee Lifecycles. Deine Aufgaben sind dabei ca. zur Hälfte im Recruiting und zur Hälfte im administrativen Bereich angesiedelt â die genaue Aufteilung kann je nach Bedarf flexibel variieren. Was uns wichtig ist: Du arbeitest eigenverantwortlich, lösungsorientiert und hast Freude daran, Prozesse aktiv mitzugestalten. Deine Aufgaben im Bereich HR-Administration: Du pflegst unsere HR-Systeme und -Tools, und sorgst für eine gute Datenqualität Du erstellst Arbeitsverträge, Bescheinigungen und Zeugnisse Du begleitest Mitarbeitende vom Onboarding bis zum Offboarding und unterstützt im operativen Tagesgeschäft Du kümmerst dich um die strukturierte Ablage und Dokumentation personalrelevanter Unterlagen Du bringst dich in die Weiterentwicklung unserer internen HR-Prozesse ein Deine Aufgaben im Bereich Talent Acquisition: Du koordinierst den gesamten Bewerbungsprozess â von der Ausschreibung bis zur finalen Rückmeldung Du erstellst gemeinsam mit den Fachbereichen ansprechende Stellenanzeigen und veröffentlichst sie auf relevanten Kanälen Du sichtest Bewerbungen, organisierst Interviews und übernimmst die Kommunikation mit Kandidat:innen Du arbeitest eng mit den Hiring Manager:innen zusammen und sorgst für eine positive Candidate Experience Du bringst deine Ideen zur Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse aktiv ein Die Aufgabenteilung zwischen HR-Administration und Recruiting liegt bei ca. 50/50 â mit Flexibilität je nach Team- und Unternehmensbedarf. Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit HR-Bezug Erste praktische Erfahrung im Personalbereich â idealerweise in beiden Bereichen: Talent Acquisition und Administration Eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise und ein hohes Maà an Zuverlässigkeit Einen sicheren Umgang mit sensiblen Daten sowie ein professionelles Auftreten Sehr gute Deutschkenntnisse und Englischkenntnisse (unsere Unternehmenssprache ist Englisch!) Erfahrung mit HR & Recruiting Tools wie LinkedIn Recruiter ist ein Plus