Ob im Business Audit & Assurance, Tax & Legal, Consulting oder Advisory. Entdecke ein vielfältiges Arbeitsumfeld, das ständig in Bewegung ist und immer um ein Zentrum kreist: dich und dein Know-how. Ein Garant hierfür sind professionelle Vergütungssysteme, sie machen Unternehmen attraktiv und wettbewerbsfähig. Du willst für unsere Kunden im Bereich Tax - Global Employer Services einen entscheidenden Beitrag hierzu leisten? Du möchtest als anerkannter Experte Dax-Konzerne und Start-Ups bei der (globalen) Einführung von Mitarbeiterbeteiligungsplänen (z.B. Stock-Option-Plänen) begleiten - von der Planung über die Umsetzung bis zur laufenden Betreuung? Oder mit Deiner Expertise sicherstellen, dass der internationale Pensionsplan, der den Mitarbeitern Deines Kunden weltweit eine Zusatzrente und damit einen „goldenen Ruhestand“ sichern soll, sich nicht als steuerliche Haftungsfalle entpuppt? Du willst als Berater kompetenter Ansprechpartner für Vorstände und Führungskräfte bei ihren Fragen zu den Besonderheiten ihrer Vorstandsvergütung sein? Dann werde Teil unseres jungen und dynamischen Employee Benefit Teams! Wir beraten und betreuen Unternehmen sämtlicher Größen und Branchen auf Augenhöhe in allen relevanten steuerlichen Fragestellungen zu Compensations & Benefits sowohl auf nationaler Ebene als auch international und tragen so zu ihrem weltweiten Erfolg bei. Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als Senior Consultant / Manager Steuerberatung Compensation & Benefits (m/w/d).
Als Senior Consultant / Manager leitest Du unseren Kunden durch die steuerliche Komplexität nahezu sämtlicher Vergütungssysteme - u.a. von aktienbasierten Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen und Long-Term-Incentive-Plänen über Altersvorsorgesysteme und Zeitwertkonten hin zur maßgeschneiderten Vorstandsvergütung - und trägst somit unmittelbar zur Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter und damit zur Wertsteigerung des Unternehmens bei.
Aber Du lieferst auch steuerlichen Input bei der Entwicklung von neuen Technologien und schulst Deine Kunden und ihre Mitarbeiter in Workshops - selbst einen Film haben wir schon gemeinsam mit Mandanten gedreht.
Training on the job: Du hast noch keine Erfahrung mit Compensation & Benefits? Projektarbeit: Dein Aufgabenbereich ist abwechslungsreich und vielfältig und besteht überwiegend aus herausfordernder, spannender Projektarbeit am Puls der Zeit. Regelmäßig arbeitest Du mit Kollegen aus anderen Tax Bereichen, unseren Legal Kollegen oder auch unseren Consulting Kollegen auf bereichsübergreifenden Projekten.
Hybrides Arbeiten ist für uns Alltag, unsere regelmäßigen physischen Treffen sind uns dennoch sehr wichtig. Zudem bist Du eingebettet in globale und interdisziplinäre Spezialisten-Teams, die Dich bei Deiner Arbeit unterstützen. Aber auch in unserem internen internationalen Netzwerk bist Du als Spezialist gefragt und Ansprechpartner für unsere Kollegen weltweit.
Abschluss in Wirtschafts-, Finanz- oder Rechtswissenschaften und mindestens drei Jahre Berufserfahrung in der Steuerberatung, Steuerberaterexamen ist wünschenswert aber keine Voraussetzung
Interesse am Steuerrecht sowie Spaß, in einem international tätigen, sich dynamisch wandelnden Umfeld zu arbeiten und Freude an systematischer Arbeitsweise
MS Office-Kenntnisse sowie Deutsch und Englisch sehr gut in Wort und Schrift
Best-in-class Weiterbildung an der Deloitte University sowie im Rahmen individueller Qualifikationsangebote und Trainings
Umfassende Entwicklungschancen durch strukturierte Karriereplanung, Inclusive Leadership, Entsendungsprogramme, projektbasierte Job-Rotation sowie Förderung sozialen Engagements und Corporate Volunteering
Vereinbarkeit von Beruf & Familie dank Mobile Working & Teilzeit, Sabbaticals und Familienservice, z. B. zur Unterstützung für pflegende Angehörige, Elternzeit-Beratung und vielem mehr
Gesundheit & Fitness im Fokus durch regelmäßige Gesundheitstage, Kooperation mit Fitness-Anbietern und die Unterstützung von Sport- und Teamevents
Attraktive Arbeitgeberleistungen inklusive Bike- und Pkw-Leasing, Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung sowie flexiblen Arbeitsmodellen wie z. B. Vertrauensarbeitszeit und EU Remote Working
Vielfältige Gestaltungsräume und aktive Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur - u. a. durch unsere Diversity & Inclusion Mitarbeiter:innen-Netzwerke