Dezernatsleitung Soziales, Familie & Jugend
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Aufgaben und Zuständigkeiten:
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Die Leitung des Dezernats für Soziales, Teilhabe, Familie und Jugend umfasst die folgenden Aufgaben und Zuständigkeiten:
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* Führung und Lenkung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Dezernat
* Entwicklung und Umsetzung von Strategien und Konzepten zur Förderung von Sozial- und Familienangelegenheiten
* Kooperation mit anderen Behörden und Organisationen auf kommunaler und Landesebene
* Beratung und Unterstützung von politischen Gremien bei sozialpolitischen Entscheidungen
Anforderungen und Qualifikationen:
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Zur Erfüllung dieser Aufgaben suchen wir eine engagierte und verantwortungsbewusste Persönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit, einem modernen Führungsverständnis und entsprechender ausgewiesener Führungs- und Managementerfahrung.
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Sie bringen eigeninitiative, ein ausgeprägtes Kostenbewusstsein und strategisches Denken sowie einen Blickwinkel für die Strategie des Gender Mainstreaming mit.
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Offenheit, interdisziplinäres und interkulturelles Denken und Handeln sowie Sozial- und Steuerungskompetenz gehören zu Ihrem Profil.
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Wir erwarten ein erfolgreich abgeschlossenes universitäres Hochschulstudium, das in einem engen Bezug zu den Aufgabenschwerpunkten des Dezernats steht (z. B. Rechtswissenschaften mit 2. juristischer Staatsprüfung, Betriebswirtschaft, Wirtschafts-, Sozial- oder Verwaltungswissenschaften oder vergleichbar).
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Eine langjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Leitungsfunktion mit Bezug zu den Aufgabenschwerpunkten des Dezernates kann ebenso Berücksichtigung finden.
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Idealerweise haben Sie Erfahrungen in der kommunalen Selbstverwaltung.
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Lohn und Laufbahntatbestände:
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Die Stelle wird als Wahlbeamtin/Wahlbeamter besetzt und ist für die gesetzliche Amtszeit von 8 Jahren bestellt.
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Die Besoldung erfolgt nach Besoldungsgruppe B 7.
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Chancengleichheit und Vielfalt:
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Wir setzen uns für die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter ein und ermutigen daher Frauen ausdrücklich, sich zu bewerben.
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Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt.
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Wir streben an, dass sich die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Verwaltung abbildet und erkennen damit Vielfalt als ein Teil unserer Unternehmenskultur an.