Zu den Hauptaufgaben gehören die Personalabrechnung, -verwaltung, – beschaffung und Sozial- und Arbeitsrecht.
Unbefristeter Arbeitsvertrag
~30 Tage Urlaub
~ Flexible Arbeitszeiten
~ Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
~ Kinderbetreuungszuschuss
~ Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge
~ Vergünstigung für Fitnessstudios
~ Gesundheits- und Teamprämie
Vor- und Nachbereitung der Entgeltabrechnung
Berechnung von Sonderzahlungen
PersonalbeschaffungSteuerung und Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses
Betreuung neuer Mitarbeiter im Onboarding-Prozess
Wirtschaftliches Studium oder kaufmännische Ausbildung idealerweise mit Weiterbildung im Personalbereich oder vergleichbare Qualifikation