Leiterin/Leiter Personalverwaltung
Ihre Herausforderung: Als Leiterin/Leiter Personalverwaltung bei einem international agierenden Unternehmen übernehmen Sie die strategische und operative Führung des Bereichs Personalverwaltung.
Gemeinsam mit dem Team entwickeln Sie effiziente Prozesse, um die Personalführung zu optimieren. Sie sichern die termingerechte und korrekte Lohn- und Gehaltsabrechnung für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie die Durchführung der gesamten Personaladministration.
Als Experte/in im Bereich Payroll haben Sie bereits Erfahrung im Umgang mit HR-IT-Systemen (Persis, Workday, ATOSS) und verfügen über ausgeprägte analytische Fähigkeiten und eine hohe Zahlenaffinität.
* Führung des Teams Personalverwaltung
* Sicherstellung der termingerechten und korrekten Lohn- und Gehaltsabrechnung für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
* Verantwortung für die Durchführung der gesamten Personaladministration (Aktenpflege, Bescheinigungen, Zeitwirtschaft, Pflege der Organigramme, Stammdaten etc.)
* Gewährleistung der korrekten und effizienten Zeitfeststellung für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
* Sicherung der Durchführung von Gehaltsanalysen (intern / extern), Simulationen und Umsetzung von festgelegten individuellen Gehaltsanpassungen und -festlegungen (fixe und variable Bestandteile)
* (Weiter-)Entwicklung der Prozesse und Systeme (z.B. ATOSS, Payroll) zur Optimierung und Modernisierung der Abläufe und Instrumente, insbesondere zur Nutzung innovativer und moderner Technologien und Realisierung von Ersparnpotenzialen
* Verantwortung für die zeitnahe Durchführung aller administrativen Prozesse entlang des Employee-Lifecycles in Deutschland
* Ansprechpartner/in für Tochtergesellschaften bei Fragen zu Gehalts- und Abrechnungsangelegenheiten
Zur Position:
Anforderungen und Qualifikationen
* Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder entsprechende Berufs- und Führungs-Erfahrung im Bereich Personalverwaltung
* Mehrjährige relevante Berufs- und Führungs-Erfahrung im Bereich Payroll
* Sehr gute Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie im Sozialversicherungs- und Steuerrecht
* Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen
* Erfahrung im Umgang mit HR-IT-Systemen (Persis, Workday, ATOSS) sowie SQL-Kenntnisse sind von Vorteil
* Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und eine hohe Zahlenaffinität
* Ein hohes Maß an Eigeninitiative und eine sorgfältige und zielorientierte Arbeitsweise
* Ausgeprägter Service-Mentality
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (C-Level) in Wort und Schrift
Vorteile
* Flexible Arbeitszeiten
* 30 Tage Urlaub im Jahr
* Bis zu sechs Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
* Möglichkeit der subventionierten Entgeltumwandlung
* Digitale Lernplattform zur persönlichen Weiterbildung
* Arbeitgeber-finanzierte betriebliche Altersvorsorge
* Ermäßigung im Backnanger Erlebnisbad
* Kostenloses Mineralwasser und Kaffee
* Subventionierte Kantine
* S-Bahn-Anschluss
* Kostenlose Parkplätze