Über ADVANZ PHARMA ADVANZ PHARMA ist ein global tätiges Pharmaunternehmen mit dem Ziel, das Leben von Patient:innen zu verbessern, indem wir die notwendigen Medikamente – insbesondere für seltene Erkrankungen – bereitstellen.
Unser Centre of Excellence in Mumbai, Indien, sowie ein etabliertes globales Vertriebs- und Kommerzialisierungsnetzwerk ergänzen unsere globalen Aktivitäten.
Wir suchen eine:n erfahrene:n und strategisch denkende:n Regional Market Access Manager, der/die die Entwicklung und Umsetzung von Market-Access-Strategien für unsere pharmazeutischen Produkte, insbesondere Biosimilars in Deutschland, verantwortet. Die ideale Person arbeitet funktionsübergreifend mit wichtigen internen Stakeholdern wie Commercial, Medical und Regulatory Teams zusammen, um einen
Beobachtung von Veränderungen in gesundheitspolitischen Vorgaben und Erstattungssystemen, um einen rechtzeitigen Marktzugang sicherzustellen Stakeholder Management:
Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu wichtigen Stakeholdern im Gesundheitswesen und in der Pharmaindustrie, einschließlich Kostenträgern, medizinischem Fachpersonal, Behörden und Patientenorganisationen in der definierten Region
Enge Zusammenarbeit mit den DACH Commercial-, Medical-, Regulatory- und Sales-Teams zur Abstimmung der Market-Access- Strategien mit den Unternehmenszielen
Studium der Naturwissenschaften, Wirtschaft oder Betriebswirtschaft, vorzugsweise mit weiterführendem Abschluss
Starkes Verständnis der Finanzierung und Entscheidungsprozesse im Gesundheitswesen auf nationaler, regionaler und lokaler Ebene
~ Erfahrung im Stakeholder-Management und bestehendes Netzwerk zu relevanten Market-Access-Entscheidern
~ Erfolgreiche Steuerung mehrerer Projekte parallel in einem dynamischen Umfeld
~ Sicherer Umgang mit Senior-Management-Kontakten intern und extern
~ Bei ADVANZ PHARMA glauben wir daran, unsere Mitarbeitenden zu befähigen, unternehmerisch zu handeln und Herausforderungen anzunehmen, um persönliches und unternehmerisches Wachstum in einem dynamischen Umfeld zu ermöglichen. Wir glauben an Geschlechtergleichheit und fördern aktiv Frauen in Führungspositionen – fast 40 % unserer Manager:innen sind Frauen.
Wir arbeiten hart daran, Talente zu erkennen und zu fördern, und befördern aktiv aus den eigenen Reihen – im letzten Jahr erhielten rund 25 % unserer Mitarbeitenden eine Beförderung. Wir bieten flexible Arbeitsmodelle sowie ein attraktives Vergütungspaket mit umfassenden Zusatzleistungen.
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