Referent operatives Personalcontrolling (m/w/d) | Arbeitszeitmanagement | SAP HCM | 100% remote Unternehmensprofil
In dieser Rolle gestaltest du operative HR-Strukturen aktiv mit. Du sorgst für verlässliche Personaldaten, unterstützt Standorte bei Arbeitszeit- und Dienstplanfragen und begleitest zentrale Digitalisierungsprojekte im HR-Umfeld.
Aufgabengebiet
* Sicherstellung und Weiterentwicklung einer hohen Datenqualität im Personalsystem SAP HCM
* Operatives Personalcontrolling mit Fokus auf Auswertungen, Reportings und Kennzahlen
* Beratung und Unterstützung der Standorte rund um Arbeitszeitmanagement und Dienstplanung
* Einführung, Betreuung und Administration eines elektronischen Zeiterfassungssystems
* Dokumentation, Standardisierung und Optimierung von HR-Prozessen
* Mitarbeit im monatlichen Berichtswesen, bei Jahresabschlüssen und der Wirtschaftsplanung
* Enge Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams und Beteiligung an konzernweiten HR-Projekten
Anforderungsprofil
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personal, Controlling oder eine vergleichbare Qualifikation
* Mehrjährige Erfahrung im Personalcontrolling, idealerweise im Gesundheits- oder Klinikbereich
* Fundierte Kenntnisse im Arbeitszeitmanagement sowie in tariflichen und arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen
* Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel, sowie Erfahrung mit SAP HCM
Angebot
* Unbefristete Anstellung mit tariflicher Vergütung bis ca. 66.000 EUR p.a.
* 38,5-Stunden-Woche mit der Möglichkeit zu Voll- oder großer Teilzeit
* Mobiles Arbeiten bis zu 100 % remote deutschlandweit
* 30 Tage Urlaub plus arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12.
* Betriebliche Altersvorsorge (VBL) sowie zusätzliche Vorsorgemöglichkeiten
* Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
* Umfassende Einarbeitung und regelmäßige Feedbackgespräche
* Vielfältige Weiterbildungs- und Qualifizierungsangebote
* Jobticket-Zuschuss, Dienstradleasing, Corporate Benefits
* Gesundheits- und Sportangebote sowie ergonomische Arbeitsplatzunterstützung
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