Assoc, HR Generalist Anforderungs-ID: 73929 Datum: 07.04.2026 Standort: Eschweiler, NW, DE Abteilung: Human Resources Beschreibung: _Wir bei West sind ein engagiertes Team, das durch das Ziel verbunden ist, das Leben von Patienten zu verbessern, die seit mehr als einem Jahrhundert im Mittelpunkt unseres Unternehmens stehen._ _Unsere Geschichte begann, als Herman O. West wu00e4hrend des zweiten Weltkriegs das Problem lu00f6ste, der US-Regierung Penicillin in grou00dfen Mengen zu liefern. Durch unsere Arbeit, tu00e4glich Tausende von lebensrettenden und lebensverbessernden injizierbaren Medikamenten an Millionen von Patienten zu liefern, hat Wests unauslu00f6schlicher Einfluss auf die Gesundheitsbranche gerade erst begonnen._ _Unsere Geschichte begann mit einem Namen. Wie wird Ihr Name unsere Zukunft mitgestalten?_ _Es gibt keinen besseren Ort, um sich einer integrativen Gemeinschaft von Fachleuten anzuschlieu00dfen, die Mu00f6glichkeiten fu00fcr lebenslanges Lernen, Wachstum und Entwicklung bietet. Mithilfe von Leistungsprogrammen fu00f6rdern wir die ku00f6rperliche, geistige, emotionale und finanzielle Gesundheit unserer Teammitglieder und ihrer Familien._ _Wir glauben daran, den Bedu00fcrftigen in den Gemeinden, in denen wir leben und arbeiten, zu helfen. Und wir engagieren uns gleichermau00dfen fu00fcr eine gesu00fcndere Umwelt und einen gesu00fcnderen Planeten durch unsere Bemu00fchungen um Nachhaltigkeit._ Jobzusammenfassung Schwerpunkt der Funktion ist die Leitung und eigenverantwortliche Steuerung von standortu00fcbergreifenden HR-Projekten. Vertragsbedingungen: Vollzeit, befristet fu00fcr 1 Jahr Zu besetzen ab: sofort Wesentliche Pflichten und Verantwortlichkeiten Leitung und eigenverantwortliche Steuerung von standortu00fcbergreifenden HR-Projekten mit Schwerpunkt Organisationsentwicklung, Prozessoptimierung und Change Management Aktive Mitgestaltung und Umsetzung strategischer HR-Initiativen in enger Abstimmung mit dem Management und globalen (HR-) Funktionen Konzeption, Implementierung und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Standards im Produktionsumfeld Konstruktive und lu00f6sungsorientierte Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung im Rahmen von Veru00e4nderungs- und Einfu00fchrungsprojekten Erarbeitung, Verhandlung und Implementierung von Betriebsvereinbarungen in enger Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung Beratung von Fu00fchrungskru00e4ften und Mitarbeitern eines kleinen Betreuungsbereiches in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Beratung und Unterstu00fctzung bei der Durchfu00fchrung personeller Einzelmau00dfnahmen Unterstu00fctzung im Rekrutierungsprozess fu00fcr Fach- und Fu00fchrungskru00e4fte Ausbildung Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation. Berufserfahrung Mehrju00e4hrige Erfahrung im HR-Umfeld mit erster Verantwortung fu00fcr HR-Projekte, Transformationsinitiativen oder strategische HR-Themen Erfahrung in einem internationalen produzierenden Unternehmen wu00fcnschenswert Erste Erfahrung in der Steuerung bereichsu00fcbergreifender Projektarbeit Bevorzugte Kenntnisse,Fu00e4higkeiten und Fertigkeiten Sehr gute Kenntnisse im Projektmanagement (klassisch und/oder agil) Sicherer Umgang mit MS Office, SAP und SuccessFactors wu00fcnschenswert Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse zur Unterstu00fctzung projektbezogener Mau00dfnahmen Ausgepru00e4gte analytische Fu00e4higkeiten sowie strukturierte, konzeptionelle Arbeitsweise Hohe Beratungs- und Kommunikationskompetenz auf Managementebene Durchsetzungsvermu00f6gen und Fu00e4higkeit, Veru00e4nderungsprozesse aktiv zu gestalten Proaktive, eigenverantwortliche und lu00f6sungsorientierte Arbeitsweise Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Reiseanforderungen 5%: bis zu 13 Tage im Jahr Ku00f6rperliche und geistige Anforderungen Sitzend - Gelegentlich mit einer Kraft von bis zu 10 lbs (4 kg) und/oder hu00e4ufig oder konstant mit geringfu00fcgiger Kraft Objekte, einschlieu00dflich des menschlichen Ku00f6rpers, zu heben, tragen, schieben, ziehen oder anderweitig zu bewegen. _West setzt sich fu00fcr Vielfalt und Chancengleichheit ein. Wir fu00f6rdern ein Umfeld, in dem alle Menschen sicher sind, fair behandelt, geschu00e4tzt und respektiert werden. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, Sexualitu00e4t, Geschlechtsidentitu00e4t, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus, Behinderungsstatus oder anderen gesetzlich geschu00fctzten Eigenschaften. Soweit gesetzlich zulu00e4ssig, ist eine Beschu00e4ftigung bei West Pharmaceutical Services, Inc. oder einem seiner Tochter- oder Partnerunternehmen von der zufriedenstellenden Durchfu00fchrung eines Hintergrundscreenings._ u00dcber West u202f _Das Jahr 2023 markiert den 100-ju00e4hrigen Meilenstein der Innovation von West und die entscheidende Rolle, die West weiterhin im Gesundheitswesen und bei der Patientenversorgung spielt. Mit 10.000 Teammitgliedern an 50 Standorten auf der ganzen Welt liefert West jedes Jahr u00fcber 47 Milliarden Komponenten und Geru00e4te. West mit Hauptsitz in Exton, Pennsylvania, erwirtschaftete im Geschu00e4ftsjahr 2022 einen Nettoumsatz von 2,89 Milliarden US-Dollar. West wird an der New Yorker Bu00f6rse (NYSE: WST) gehandelt und ist im Standard & Poor's 500 Index enthalten. Weitere Informationen finden Sie unter_ _www.westpharma.com_ _._