Unser Unternehmen ist ein global agierendes Familienunternehmen, das sich durch Dynamik und Teamgeist auszeichnet. Wir leben Werte wie Fairness, gegenseitiger Respekt, Vertrauen, Geradlinigkeit, Zuverlässigkeit, Ehrlichkeit und Berechenbarkeit sowie das gemeinsame Feiern von Erfolgen in unserer Unternehmenskultur.
Tätigkeitsbeschreibung: Die verantwortliche Position ist der DevOps Engineer. Hier werden wir unsere Ziele in Zusammenarbeit mit dem technischen Team erreichen.
Technische Umgebungen: Sie verwalten und entwickeln Azure Cloud-Infrastrukturen einschließlich Implementierung und Optimierung von Cloud-Services; Role-Based Access Control (RBAC): Sie wenden zur Sicherstellung der Zugriffssteuerung und Sicherheitsrichtlinien Azure RBAC an; Infrastructure as Code: Sie arbeiten mit Terraform zur Verwaltung und Automatisierung der Infrastruktur.
Kontinuierliche Integration und Bereitstellung: Sie implementieren und verwalten CI/CD-Pipelines zur Sicherstellung einer effizienten und fehlerfreien Softwarebereitstellung.
Überwachung und Fehlerbehebung: Sie überwachen proaktiv die Systemleistung und beheben Fehler.
Container-Orchestrierung: Sie verantworten die Pflege, Überwachung und das Vorantreiben der Container-Orchestrierung.
Fachkompetenz: Eine Ausbildung oder einem Studium im IT-Umfeld sind Voraussetzung. Eine Weiterbildung mit entsprechendem Hintergrund inklusive einschlägiger Berufserfahrung oder eine vergleichbare Qualifikation ist erforderlich
Erfahrung: Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in der Verwaltung und Entwicklung von Azure Cloud-Infrastrukturen, in Terraform zur Verwaltung von Infrastructure as Code sowie in der Implementierung und Verwaltung von CI/CD-Pipelines. Zudem haben Sie Kenntnisse über Git, C# und Datenbanken und begeistern sich für innovative Lösungen im Bereich DevOps und Cloud-Technologien.
Sprachkompetenz: Sie bringen sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse mit.
Flexibilität: Das Privatleben und Job wird im Gleichgewicht gehalten mit flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office. Für soziales Engagement können sich zwei Tage pro Jahr bezahlt freistellen lassen. 30 Tage Urlaub stehen Ihnen zu Verfügung.
Weiterbildung: Individuelle Entwicklung und Entfaltung von Mitarbeitern wird gefördert - das reicht von der Einarbeitung bis hin zu zielgerichteten internen und externen Schulungsreihen und von über 300 E-Learnings, die ein flexibles Lernen direkt am Arbeitsplatz ermöglichen.
Unternehmenskultur: Hilfsbereitschaft, herzliches und respektvolles Miteinander sowie das gemeinsame Feiern bei Teamessen, Teamausflügen, Betriebsfeiern machen uns aus.
Benefits: Urlaubs-Weihnachtsgeld, Kindergartenzuschuss, betriebliche Altersvorsorge, umfangreiches Gesundheitsmanagement sowie interessante Bonusprogramme unterstreichen, dass bei uns der Mensch im Mittelpunkt steht.