Strategische HR-Entwicklung in einer zukunftsfähigen, globalen Produktionsumgebung
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Unser Mandant
Unser Mandant ist als Premiumhersteller für Baumaschinen der Marktführer in seinem Segment. Er ist bekannt für hochverlässliche Maschinen, herausragende Services und bahnbrechende technische Innovationen - rund um den Globus. Mit modernster Forschungs- und Entwicklungsexpertise überzeugt das Unternehmen durch außergewöhnliche Leistungen und zahlreiche Weltrekorde. Mit über 4.000 Mitarbeitenden und einem Umsatz von über 1 Milliarde Euro zählt es zu den größten Anbietern in der Branche. Seit einigen Jahren gehört es zu einem global tätigen chinesischen Maschinenbaukonzerns. Am Standort in Baden-Württemberg suchen wir eine überzeugende Führungspersönlichkeit, die Verantwortung für das gesamte strategische und operative HR-Management in Deutschland übernimmt und moderne HR-Strukturen gestaltet.
Die Aufgabe:
Verantwortung für das gesamte strategische und operative HR-Management an den deutschen Standorten
Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams
Beratung der Führungskräfte in personal- und entgeltrelevanten Fragestellungen
Optimierung der HR-Prozesse und Implementierung moderner HR-Tools
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsräten
Umsetzung der HR-Strategie
Leitung von Change-Management-Initiativen und Umsetzung von effizienten, nachhaltigen HR-Projekten
Verhandlung und Erstellung von Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen
Steuerung von externen Dienstleistern und Kontaktpflege zu Behörden und Verbänden
Sicherstellung eines effizienten Rekrutierungs- und Talentmanagement-ProzessesDas Profil
* Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal
* Langjährige Erfahrung in einer verantwortungsvollen HR-Leitungsfunktion im internationalen industriellen Produktionsumfeld
* Fundierte Expertise in der Führung und Weiterentwicklung von HR-Bereichen sowie in der konstruktiven Zusammenarbeit mit Betriebsräten
* Erfahrung in der digitalen Transformation und Change Management
* Sicherer Umgang mit modernen HR-Instrumenten und -Prozessen
* Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und IG-Metall-Tarifvertrag
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
* Starke Persönlichkeit mit Kommunikationssicherheit, souveränem Auftreten, Durchsetzungs- und Umsetzungsstärke, Führungs- und sozialer Kompetenz sowie einer analytisch-strukturierten Arbeitsweise
Ihre Perspektive
* Leitung einer nationalen HR-Organisation und aktive Gestaltung von Veränderungen
* Vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten in einer globalen Unternehmensstruktur
* Steuerung von Change-Management-Initiativen
Interesse?
Senden Sie uns bitte Ihre Unterlagen unter Angabe der Kennziffer 14545, Ihrer Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit über unser Kontaktformular oder per E-Mail an:
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