An unserem Standort in Osnabrück suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Kreativcoach (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit.
Wesentliche Aufgaben sind
* Planung, Organisation und Umsetzung innovativer Formate und Events innerhalb der Maßnahme (z. B. Talentparcours, Betriebsbesuche, „Meet & Greet“ mit Arbeitgebern, neue Bewerbungsformate)
* Zusammenarbeit mit Fachanleiter*innen und Schnittstellen zur Gestaltung berufsorientierender Inhalte
* Regelmäßiger Austausch mit den Bedarfsträgern zur Abstimmung von Inhalten und Formaten
* Unterstützung der Koordination bei Öffentlichkeitsarbeit und Netzwerkarbeit (z. B. Infoveranstaltungen)
* Entwicklung und Umsetzung kreativer, teilnehmendenorientierter Formate zur Aktivierung und Gewinnung
* Dokumentation, Auswertung und Weiterentwicklung der durchgeführten Maßnahmen
Das erwarten wir
* Anerkannter Berufs- oder Studienabschluss, vorzugsweise als Veranstaltungskauffrau/-mann | Fachwirtin für Veranstaltungen | Eventmanagerin | Kulturmanager*in oder vergleichbare Qualifikation
* Berufserfahrung im Event- und/oder Projektmanagement
* Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Akteur*innen und Schnittstellen
* Idealerweise Erfahrung in Öffentlichkeitsarbeit und moderner Ansprache von Zielgruppen
Persönliche Anforderungen:
* Organisationstalent, Kreativität und hohe Eigeninitiative
* Strukturierte, eigenverantwortliche und teamorientierte Arbeitsweise
* Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten gegenüber Partnern und Teilnehmenden
Das bieten wir
* eine anspruchsvolle, vielseitige und sinnstiftende Tätigkeit in einem der größten Weiterbildungsunternehmen Deutschlands
* 30 Urlaubstage im Jahr bei einer 5-Tage-Woche (39h), dienstfreie Tage: 24.12., 31.12.
* Bezahlung nach einer geltenden Vergütungsvereinbarung
* Strukturierte Einarbeitung und eigenverantwortliches Arbeiten
* umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten durch eine zentrale und regionale Mitarbeitendenfortbildung
* Corporate Benefits (attraktive Mitarbeitendenrabatte bei namhaften Unternehmen)
darüber hinaus …
* eine offene und kollegiale Arbeitsatmosphäre in einem engagierten Team
* eine partizipative Führungskultur in einer flachen Hierarchie
* Vereinbarkeit von Familie und Beruf, z. B. durch flexible Arbeitszeiten und -orte