At Julius Baer, we celebrate and value the individual qualities you bring, enabling you to be impactful, to be entrepreneurial, to be empowered, and to create value beyond wealth. Let’s shape the future of wealth management together.
Die Abteilung Human Resources mit Sitz in Frankfurt am Main ist zuständig für alle Employee Lifecycle Themen unserer derzeit knapp 250 Mitarbeitenden an 10 Standorten in Deutschland.
Wir suchen einen erfahrenen Human Resources Consultant (m/w/d), der unser kleines, motiviertes HR-Team schwerpunktmäßig in den Themenbereichen angewandte Regulatorik & Arbeitsrecht sowie Compensation & Benefits verstärken möchte und gleichzeitig Interesse an der Mitarbeit in anderen HR-Themenbereichen entlang des Employee Lifecycles mitbringt. Die Aufgabe kann in Teilzeit bis zu 32 Stunden die Woche ausgeübt werden.
Kommen Sie zum nächstmöglichen Termin in unserer HR-Team, in dem Sie spannende Aufgaben und ein offenes Miteinander erwarten können sowie die Möglichkeit haben, aktiv an der Gestaltung moderner Personalarbeit mitzuwirken.
YOUR CHALLENGE
1. Bearbeitung der lokalen Compensation und Benefits Themen inkl. Mitarbeit bei der jährlichen Performance Management und Total Compensation Runde sowie Schnittstellenfunktion zu den Kollegen im Headquarter in der Schweiz
2. Kennen von regulatorischen Neuerungen und entsprechende Umsetzung in lokale HR-Prozesse
3. Lokale Koordination von arbeitsrechtlichen Vorgängen zusammen mit externer anwaltlicher Beratung sowie den globalen und lokalen HR und Legal Experten
4. Mitarbeit in lokalen und globalen Projekten, (wie z.B. EU-Entgelttransparenzrichtlinie)
5. Präsentationen in Führungsrunden und Vorstandssitzungen in den Verantwortungsthemen
6. Mitarbeit, Unterstützung und Vertretung in anderen Themen des Employee Lifecycles, wie z.B. HR-Controlling, HR-Administration sowie Recruiting und Personalentwicklung inkl. Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften
7. Enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen der Bank sowie mit der globalen HR-Organisation
YOUR PROFILE
8. Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft oder Wirtschaftsrecht
9. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen einer Bank, Wirtschaftsprüfung, Unternehmensberatung oder einer verwandten Branche
10. Fundierte Anwendungskenntnisse des Arbeitsrechts in der Personalpraxis
11. Schnelle Auffassungsgabe und analytisches Verständnis
12. Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
13. Hohes Verantwortungsbewusstsein, Selbständigkeit, Zuverlässigkeit und Teamorientierung
14. Flexibilität und Freude an der Arbeit an vielseitigen Themen in einem dynamischen Umfeld
15. Passion für moderne HR-Trends, inkl. Digitalisierung und Prozessoptimierungen
16. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (weitere Sprachkenntnisse von Vorteil)
17. Sicherer Umgang mit allen gängigen IT-Systemen (Word, Excel, PowerPoint, etc.), idealerweise Erfahrung im Umgang mit Workday
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