Das Institut für Prävention und Arbeitsmedizin (IPA) ist als Institut der Ruhr-Universität Bochum (RUB) an der Schnittstelle zwischen arbeitsmedizinischer Forschung und der Praxis für den Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz und in Bildungseinrichtungen positioniert. Das IPA unterstützt durch Forschung und Beratung die gewerblichen Berufsgenossenschaften, die Unfallkassen und die DGUV bei der Erfüllung ihrer Aufgaben. Das IPA ist für die Forschung und Lehre im Fach Arbeitsmedizin der Ruhr-Universität Bochum zuständig. Durchführung und Auswertung des wissenschaftlichen Projektes 'Post-COVID-19 und Biomarker' zur Charakterisierung von Patientinnen und Patienten mit anhaltenden Beschwerden nach SARS-CoV-2-Infektion Anleitung, Betreuung und Ergebniskontrolle von technischen Mitarbeitenden sowie Qualitätssicherung inkl. Erarbeitung von Standardarbeitsanweisungen Wissenschaftliche Vertretung des Referates in interdisziplinären oder referatsübergreifenden Fragestellungen und Projekten Erstellung wissenschaftlicher Publikationen und Vorträge Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder Diplom) in Biologie, Humanbiologie, Biochemie oder gleichwertige Kenntnisse und Erfahrungen; Promotion in diesen Bereichen von Vorteil Ausgewiesene Expertise in immunologischen Methoden zur Charakterisierung von Immunzellen und Quantifizierung von Biomarkern sowie Erfahrung in der Anwendung statistischer Methoden Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie Erfahrung in der Anleitung technischer und studentischer Mitarbeitenden Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens Niveaustufe C1 des Gemeinsamen europäischen Referenzrahmens für Sprachen) Tätigkeit mit Sinn Einen abwechslungsreichen und interessanten Job rund um die Themen Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit, Rehabilitation und Soziale Sicherheit Transparente Bezahlung Ein sicheres Gehalt nach BG-AT + Sonderzahlung und Leistungsprämie Urlaub, Vereinbarkeit und Homeoffice Flexible Arbeitszeiten, individuelle Teilzeit-Regelungen, 30 Tage Urlaub/Jahr, bis zu 3 Tage/Woche mobiles Arbeiten je nach Stellenprofil Vielfalt und Inklusion Vielfalt hat zahlreiche Facetten. Dazu gehört die Inklusion von Menschen mit Behinderung Sicherheit und Gesundheit Ergonomische Arbeitsplatzausstattung, Sport- und Bewegungsangebote Lebenslanges Lernen Ein umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm An die Zukunft denken Abgesichert sein mit der Betrieblichen Altersvorsorge (VBL) Zertifizierte Arbeitgeberin