Ihre Aufgaben
* Enge Zusammenarbeit mit dem oberen Management bei der Personalplanung sowie der Organisationsgestaltung
* Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten
* Entwicklung, Leitung und Implementierung von HR Projekten auf nationaler und internationaler Ebene
* Sie verantworten die Personaladministration wie die Erstellung von Verträgen, Zeugnissen und sonstigen personalrelevanten Dokumenten
* Sie führen kollektive und individuelle Gehaltsanpassungen, Bonus- und Provisonsauszahlungen durch
* Planung, Steuerung und Umsetzung der Personalbeschaffung inkl. Onboarding und Organisationsentwicklung
Ihr Profil
* Abgeschlossene Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
* Sehr gute MS Office-Kenntnisse und idealerweise Erfahrung mit SAP HR
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
* Idealerwiese verfügen Sie bereits über erste Führungserfahrung
* Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
* Engagement, Gewissenhaftigkeit, Diskretion und Teamfähigkeit