Was Sie bei uns erwartet – wir freuen uns auf Sie:
* Eine attraktive Vergütung nach AVR Caritas
* Attraktive Zulagen, Prämien und Sonderzahlungen, wie z.B.
o Kongregationszulage Altenpflege in Höhe von 135€ mtl.
o Jahressonderzahlung in Höhe von 76%
o Pflegezulage + Leistungsentgelt in Höhe von ca. 250€ mtl.
o Samstagszuschlag 20%; Sonntagszuschlag 25%; Feiertagszuschlag: 35%
o attraktive Rufbereitschaftsvergütung
* 30 Tage Urlaub, zusätzlich 24. und 31.12. als tarifliche Feiertage und Zusatzurlaub bis zu 9 Tagen
* Eigene, preiswerte Mitarbeiterwohnungen (nach Verfügbarkeit)
* Zusätzliche Betriebliche Altersvorsorge in Höhe von 4,8%
* 5 Tage bedarfsgerechte Fortbildung mit Freistellung und Fahrtkostenübernahme für fachliche und persönliche Weiterentwicklungen durch eine eigene Innerbetriebliche Fortbildung (IBF) oder externe Institute
* Kostenlose Adelholzener Getränke am Arbeitsplatz
* Dienstrad-Leasing mit Jobrad, auch für E-bikes
* Betriebliche Gesundheitsförderung wie z.B. eine EGYM-Wellpass Mitgliedschaft
* Mitarbeiter*innen-Rabatte und Sonderkonditionen über die Einkaufsplattform „Corporate Benefits“
* Mehr Rückhalt im Team durch gegenseitige Unterstützung und engagierten Leitungen
* Eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre, bei der nicht die Gewinnmaximierung, sondern der Mensch und die Werte im Mittelpunkt stehen
* alle Sozialleistungen und weitere Informationen finden Sie auf unserer Karriereseite (Link hinterlegt)
Ihre Aufgaben – denn hier ist Ihr Einsatz gefragt:
* Fachliche, organisatorische und wirtschaftliche Leitung unseres Pflegeteams unter qualitativen, personellen und pflegerischen Aspekten im Einklang mit den Interessen und Bedürfnissen unserer 185 Bewohnerinnen und Bewohner
* Förderung und Umsetzung der internen und externen Qualitätsstandards sowie der Qualitätssicherung
* Personalplanung, -auswahl und -qualifizierung sowie abteilungsübergreifende Zusammenarbeit
* Erhaltung und Förderung einer wertschätzenden, positiven und offenen Arbeitsatmosphäre
* Stellvertretung der Heimleitung
* Zukunftsorientierter Ausbau und Weiterentwicklung unseres Pflegekonzeptes
* Entwicklung und Umsetzung zukunftsorientierter Projekte
* Begleitung und Austausch mit Betreuern und Angehörigen
* Kooperative Zusammenarbeit mit Behörden und öffentlichen Institutionen
* Förderung und Umsetzung unseres vinzentinischen Leitbildes und entsprechender aktiv gelebter Wertearbeit auf allen Ebenen
Voraussetzungen – darum sind Sie unsere erste Wahl:
* Eine abgeschlossene Ausbildung in der Alten-, Kranken- oder Gesundheitspflege inklusive einer Weiterbildung zur Pflegedienstleitung / abgeschlossenes Studium im Pflegemanagement
* Berufs- und Leitungserfahrung
* Hohe Führungs- und Sozialkompetenz in der Einbindung eines kollegialen Teams
* Lösungsorientierte Einstellung und hohe Bereitschaft, bewohnerorientierte Veränderungsprozesse anzustoßen und aktiv zu begleiten
* Sicheres und offenes Auftreten