Salary: 40.000 - 50.000 € per year Requirements: Wir erwarten von Ihnen ein abgeschlossenes Bachelorstudium, idealerweise mit Schwerpunkt Informatik oder Wirtschaftsinformatik, sowie mehrjährige Berufserfahrung in der Betreuung und Beratung von SAP SuccessFactors oder vergleichbaren Systemen. Sie sollten Kenntnisse der HCM Suite SAP SuccessFactors, insbesondere der Module Employee Central, Onboarding und Recruiting, mitbringen; Kenntnisse weiterer Module sind von Vorteil. Zudem sind Kenntnisse des SAP HCM ERP-Systems, vor allem im Zusammenspiel mit der HCM Suite SAP SuccessFactors sowie Verständnis der Prozesse und Rollen in der Personalwirtschaft erforderlich. Eine gründliche Ausbildung, eventuell mit entsprechenden Zertifikaten in SAP SuccessFactors-Technologien und -Prozessen, setzen wir voraus. Sie sollten über ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, Flexibilität sowie eine hohe Einsatzbereitschaft verfügen. Selbstständiges Arbeiten und die Bereitschaft, Entscheidungen zu treffen, sind ebenfalls wichtig. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse werden vorausgesetzt. Responsibilities: Ihre Hauptaufgabe besteht in der Betreuung, Entwicklung und dem Betrieb der HCM-Suite SAP SuccessFactors sowie der Leitung entsprechender Projekte. Sie analysieren und verstehen die Anforderungen der Fachbereiche, beraten zu deren Umsetzbarkeit und unterstützen bei Implementierungsprojekten. Dabei scheuen Sie sich nicht, die fachlichen Nutzer zu betreuen und bewegen sich sicher in der Systementwicklung. Als Systemmanager bearbeiten Sie Störmeldungen im Rahmen des 2nd Level-Supports. Zu Ihren Aufgaben gehört zudem das Customizing mit entsprechender Qualitätssicherung und Dokumentation sowie die Anpassung von Schnittstellen an angrenzende Systeme. Sie arbeiten gerne mit internen Fachbereichen zusammen und koordinieren externe Support-Partner. Technologies: ERP Support SAP Mobile More: Wir bieten Ihnen die einmalige Chance, bei der Neueinführung von SAP SuccessFactors Ihr Wissen und Ihre Erfahrung einzubringen und die HR-Landschaft aktiv mitzugestalten. Freuen Sie sich auf eine offene, wertschätzende Kultur mit flachen Hierarchien und tollen Firmenevents. Sie genießen tarifliche Sicherheit gemäß TVöD mit 39 Wochenstunden inklusive minutengenauer Zeiterfassung, Gleitzeit, Tagesdienst, mobilem Office und 30 Tagen Urlaub. Die Bezahlung erfolgt bis zur Entgeltgruppe 12 (TVöD-F VKA), je nach persönlichen Voraussetzungen, sowie eine nahezu vollständig arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente. Zudem haben Sie die freie Wahl: 50 % Zuschuss zum Deutschland-Ticket oder VRS-Jobticket, Vergünstigungen bei Reiseveranstaltern, an der Partnertankstelle, CorporateBenefits, eine Job&Fit-zertifizierte Kantine, Bike-Leasing, Fitnessangebote über Wellpass und einen kostenlosen Parkplatz am Flughafen zu den Arbeitszeiten. last updated 5 week of 2026