Die CAB Caritas Augsburg Betriebsträger gGmbH ist ein Unternehmen, das sich der Begleitung und Unterstützung von über 1800 erwachsenen Menschen mit Behinderung widmet. Als Tochtergesellschaft des Caritasverbandes für die Diözese Augsburg e.V. bieten wir in über 20 Einrichtungen an zahlreichen Standorten in Schwaben vielfältige Arbeitsplätze, Wohnmöglichkeiten und beraten rund um das Thema Behinderung.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Verwaltungsangestellte*n als Sachbearbeiter*in zur Verstärkung unseres Teams der Entgelt- und Lohnabrechnung. Sie arbeiten in der Geschäftsstelle der Behindertenhilfe in Augsburg und sind für die Abrechnung der Beschäftigten zuständig. Die Stelle ist im Rahmen einer geplanten Nachfolgeregelung in Vollzeit mit 39 Wochenstunden unbefristet zu besetzen. Eine Aufteilung der Stelle im Jobsharing-Modell auf zwei Teilzeitkräfte mit jeweils 50 % ist ebenfalls möglich. Freuen Sie sich auf eine verantwortungsvolle Aufgabe in einem wertschätzenden Arbeitsumfeld in dem Ihre Kompetenzen und Ihr Engagement gefragt sind.
Your Tasks
1. Erstellung der Abrechnung der Pflegesatzentgelte an die Leistungsträger (z.B. Bezirke) sowie Abrechnung mit Selbstzahlenden für einen definierten Zuständigkeitsbereich
2. Eigenverantwortliche Erstellung, Überprüfung und Weiterbearbeitung der monatlichen Lohnabrechnungen (WfbM)
3. Allgemeine lohnvorbereitende Verwaltungstätigkeiten
4. Korrespondenz mit Behörden, Kranken- und Pflegeversicherungen
5. Stammdatenpflege
6. Prüfung und Aktualisierung von Kostenzusagen
7. Ansprechpartner*in für unsere Klient*innen, Betreuer*innen, Sozialversicherungsträger und Behörden
Our Expectations
8. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
9. Sehr gute EDV-Anwenderkenntnisse (MS-Office Programme - insbesondere Excel, Erfahrung in der Arbeit mit unterschiedlichen IT-Systemen)
10. Zahlenaffinität
11. Selbständige und strukturierte Arbeitsweise
12. Freude am Umgang mit Menschen und an Teamarbeit
13. Hohe Kundenorientierung und Kommunikationsstärke
What We Offer
14. nteressante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem angenehmen Arbeitsumfeld
15. Leistungsgerechte Bezahlung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR) des Deutschen Caritasverbandes
16. 30 Tage tariflicher Urlaub, mindestens ein weiterer Zusatzurlaubstag je nach Tätigkeitsfeld
17. 24.12. und 31.12. werden wie Feiertage behandelt
18. Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge und weitere tarifliche Sozialleistungen
19. Anspruch auf Beihilfeleistungen
20. Umfassende Einarbeitung sowie fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten
21. Sicherer und krisenfester Arbeitsplatz
22. Zeitwertkonto
23. Mitarbeiterrabatte und Jobrad
24. Möglichkeit zur teilweisen mobilen Arbeit
Additional Information
Bewerben Sie sich gerne per E-Mail oder über unser Job-Portal: