Aufgaben
* Vertretung des Kaufmännischen Direktors
* Entwicklung von HR-Strategien, u. a. in den Bereichen der Personalgewinnung, Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung
* Führen und Steuern von Recruiting-Prozessen inklusive Vorstellungsgesprächen
* Professionelle Beratung und operative Betreuung von Fach- und Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
* Gesprächsführung bei Leistungs- und Verhaltensproblemen, z. B. bei Abmahnungen, sowie Begleitung von Arbeitsgerichtsprozessen
* Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung
* Erstellung der Gehaltsabrechnung für den Vorstand und die leitenden Angestellten
Qualifikationen
* Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich mit Leitungserfahrung
* Idealerweise ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Qualifikation bzw. Ausbildung im Personalwesen
* Sehr gute Kenntnisse des Arbeits- und Tarifrechts / Betriebsverfassungsgesetzes, idealerweise im BAT-KF, TVöD sowie AVR
* Strategisches, analytisches und lösungsorientiertes Denken
* Ausgeprägte Sozialkompetenz und Professionalität und ein Feingefühl für Menschen
* Mut, neue Entwicklungen proaktiv voranzutreiben
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