Du magst die Abwechslung, kommst gerne mit Menschen in Kontakt und hast eine kreative Ader? Dann bist du bei uns genau richtig!
Unser fünfköpfiges Team Personalentwicklung und Recruiting begleitet und berät die Fachbereiche des Personalamtes und des Landesbetriebs ZAF bei der Suche nach neuem Personal, entwickelt Maßnahmen zur Gesundheitsförderung, unterstützt unsere Mitarbeitenden durch Fortbildungen bei der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung und begleitet neue Mitarbeitende und ihre Führungskräfte im Rahmen eines strukturierten Onboardings in der ersten gemeinsamen Zeit. Dabei steht Dienstleistungsorientierung bei uns an erster Stelle und wir sind die zentralen Ansprechpersonen für Führungskräfte, Mitarbeitende und Bewerbende.
So abwechslungsreich wie unsere Aufgaben ist auch unser Arbeitsalltag. Wir suchen eine Kollegin oder einen Kollegen, die oder der unser Team komplett macht und im Recruiting und bei der Planung von Angeboten zur Gesundheitsförderung tatkräftig anpackt. Fühlst du dich angesprochen? Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Weitere Informationen:
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Du bereicherst unser Team, indem du
* unsere Personalauswahlprozesse aktiv gestaltest: von der kreativen Erstellung ansprechender Stellenanzeigen über die Sichtung von Bewerbungen bis hin zur professionellen Moderation von Auswahlverfahren – inklusive transparenter Dokumentation der Auswahlentscheidungen.
* unser Programm zur Gesundheitsförderung innovativ weiterentwickelst, Maßnahmen organisierst, bewirbst und umsetzt.
* Führungskräfte, Mitarbeitende und Interessenvertretungen kompetent in allen Fragen rund um Recruiting und Gesundheitsförderung berätst.
* unsere SharePoint-Seiten pflegst.
* dich engagiert in die vielfältigen Themen der Personalentwicklung einbringst und das Team mit deinen Ideen und deinem Know-how unterstützt.
Erforderlich
* Hochschulabschluss (Bachelor oder gleichwertig) der Fachrichtung Public Management oder in den Fachrichtungen Verwaltungs-, Wirtschafts-, Rechtswissenschaften der einer vergleichbaren Fachrichtung oder
* abgeschlossene Ausbildung in einem büronahen kaufmännischen oder verwaltenden Beruf mit vier Jahren Berufserfahrung in den Fachgebieten der ausgeschriebenen Stelle oder mit Berufserfahrung in verwaltenden oder büronahen kaufmännischen Tätigkeiten auf Bachelorniveau (z.B. im öffentlichen Dienst ab EGr. 9b) oder
* als Beamtin bzw. Beamter: Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste
Vorteilhaft
Du bist bei uns richtig, wenn du
* Kenntnisse in den Bereichen Personalauswahl, Personalentwicklung und/oder Personalrecht mitbringst – oder die Motivation hast, dir diese Themen schnell und engagiert anzueignen.
* praktische Erfahrung in der Moderation von Gesprächen oder Besprechungen hast und Gruppen souverän begleiten kannst.
* selbstständig arbeitest, Verantwortung übernimmst, Eigeninitiative und Kreativität zeigst und durch dein Organisationstalent überzeugst.
* dich durch ausgeprägte Kommunikationsstärke, Teamgeist und ein sicheres, professionelles Auftreten auszeichnest.
* über ein gutes Urteilsvermögen und eine starke Problemlösekompetenz verfügst und stets dienstleistungsorientiert handelst.
* eine Stelle, unbefristet, schnellstmöglich zu besetzen
* Bezahlung nach Entgeltgruppe 10 TV-L () bzw. Besoldungsgruppe A 10, weitere Informationen auf
* helle Büros mit moderner Arbeitsplatz- und IT-Ausstattung
* zentrale Innenstadtlage zwischen Hauptbahnhof und Jungfernstieg mit guter ÖPNV-Anbindung, ab dem 27.04.26 in der Ferdinandstraße
* flexible Arbeitszeitmodelle, z. B. Gleitzeit, Homeoffice, Jobsharing und flexible sowie familienfreundliche Arbeitszeiten
* vielfältige Fortbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten und attraktive Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements (u. a. Dienstfahrradleasing über Jobrad sowie Möglichkeit zum Erwerb des EGYM Wellpass)
* kommunikatives, agiles Team, dass das Miteinander schätzt und gerne die ein oder andere Pause gemeinsam verbringt
Die Auswahlgespräche werden voraussichtlich in Kalenderwoche 13 (23.3.26 – 27.03.26) stattfinden.
Wir bitten um Zusendung folgender Dokumente:
* tabellarischer Lebenslauf,
* Nachweise der geforderten Qualifikation,
* aktuelle Beurteilung bzw. aktuelles Zeugnis (nicht älter als drei Jahre),
* für die Berücksichtigung einer Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung im Auswahlverfahren einen Nachweis,
* Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in die Personalakte unter Angabe der personalaktenführenden Stelle (nur bei Beschäftigten des öffentlichen Dienstes).
Wir freuen uns insbesondere über Bewerbungen von Männern. Da sie unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.