Wann: sofort | Wo: Dortmund | Vertragsart: Vollzeit
Wir bieten
1. Jobsicherheit: Einen sicheren Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Handelsunternehmen.
2. Flexibilität: Eine flexible Arbeitszeitgestaltung durch unsere Gleitzeitregelung und mobiles Arbeiten.
3. Vergütung: Ein modernes Gesamtpaket aus Gehalt, Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten
4. Work-Life-Balance: Die Vereinbarkeit von Beruf & Familie inkl. Maßnahmen im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements.
5. Mitarbeitendenvorteile: Einen Mitarbeitendenrabatt bei REWE, Penny und Toom sowie Mobilitätsangebote durch Dienstradleasing und Deutschlandticket.
Das sind Deine Aufgaben
6. HR-Reporting: Aufbau, Weiterentwicklung und Steuerung eines modernen HR-Reportings.
7. Datenanalyse: Analyse von Personal- und Kostenentwicklungen sowie Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen.
8. Forecasting & Budget: Erstellung von Forecasts, Budgetplanungen und monatlichen HR-Reports.
9. KPI-Monitoring: Monitoring und Präsentation zentraler HR-Kennzahlen (z. B. Headcount, FTE, Recruiting-Kennzahlen, Fluktuation).
10. Abschlusserstellung: Erstellung der Monats- und Jahresabschlüsse im Bereich der Personalkosten, einschließlich Bereitstellung notwendiger Daten im Rahmen der CSRD sowie für Großhandel und Filialen.
11. Ad-hoc-Analysen: Beantwortung von Ad-hoc-Anfragen und Erstellung personalwirtschaftlicher Modellrechnungen.
12. Sparring: Sparringspartner:in für HR Business Partner:innen, Finance und Management.
13. Tool-Implementierung: Unterstützung bei der Einführung neuer HR-Tools und Optimierung von HR-Prozessen.
14. Datenqualität: Sicherstellung der Datenqualität und Weiterentwicklung der HR-Datenlandschaft.
15. Projektarbeit: Beteiligung an strategischen HR-Projekten.
Das zeichnet Dich aus
16. Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Controlling, Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
17. Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Controlling oder im klassischen Controlling mit HR-Bezug
18. Hohe Affinität zu Zahlen und Daten sowie sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel; Erfahrung mit Reporting- oder BI-Tools ist von Vorteil
19. Ausgeprägtes Bewusstsein für Vertraulichkeit, insbesondere im Umgang mit sensiblen Personaldaten
20. Verantwortungsbewusste Arbeitsweise sowie Freude an der kollegialen Zusammenarbeit im Team und über Abteilungsgrenzen hinweg
21. Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
22. Bereitschaft, bestehende Prozesse zu hinterfragen und weiterzuentwickeln
23. Interesse an persönlicher und fachlicher Weiterbildung
24. Gute kommunikative Fähigkeiten und eine hohe Kunden- bzw. Serviceorientierung
25. Kenntnisse der Strukturen im Lebensmittelhandel sind wünschenswert