About the Role This role is pivotal in building a strong organisational framework, ensuring local compliance, and fostering a high-performance culture. The successful candidate will act as a strategic partner to the business and a key liaison between the European teams and our international headquarters.
Manage the entire employee life cycle for European employees, including recruitment, onboarding, contracts, performance management, compensation & benefits, and offboarding.
Ensure all HR policies, procedures, and practices are fully compliant with local labour laws in all covered countries (Germany, France, Spain, Portugal, Benelux).
Serve as the primary HR Business Partner to local managers, providing guidance on people management, development, and complex employee relations issues.
Office & Operations Management
Oversee the daily operations of the Hamburg office, including supplier management, budget control, environment maintenance, and health & safety.
Plan and organise regional team-building events, meetings, and business travel.
Bachelor's degree or higher in Human Resources, Business Administration, or a related field.
Minimum of 5 years of broad HR generalist experience, with proven hands-on experience in Germany and at least one other European country within the specified scope (France, Spain, Portugal, or Benelux).
In-depth knowledge and practical application of German labour law, with a strong understanding of EU employment frameworks.
Full professional proficiency in English and German (both written and spoken).
Legal right to work in Germany (e.g., EU citizenship, valid Blue Card, or permanent residence permit).
Demonstrated experience working in a cross-cultural, international matrix environment.
Please submit both the German and English versions of your resume on LinkedIn.
Diese Position spielt eine zentrale Rolle beim Aufbau einer starken organisatorischen Struktur, der Sicherstellung lokaler Compliance sowie der Förderung einer leistungsorientierten Unternehmenskultur. Human Resources
Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle der europäischen Mitarbeitenden, einschließlich Recruiting, Onboarding, Vertragswesen, Performance Management, Compensation & Benefits sowie Offboarding.
Sicherstellung, dass alle HR-Richtlinien, Prozesse und Praktiken vollständig mit den lokalen Arbeitsgesetzen der betreuten Länder (Deutschland, Frankreich, Spanien, Portugal, Benelux) übereinstimmen.
Hauptkontaktperson für lokale Arbeitnehmervertretungen (z. B. Betriebsrat in Deutschland) einschließlich Kommunikation und Konsultationen.
Office- & Operations-Management
Planung und Organisation regionaler Teamevents, Meetings und Geschäftsreisen.
Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet.
Mindestens 5 Jahre umfassende HR-Generalisten-Erfahrung, davon nachweisbare praktische Erfahrung in Deutschland sowie mindestens einem weiteren europäischen Land im genannten Zuständigkeitsbereich (Frankreich, Spanien, Portugal oder Benelux).
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Bitte reichen Sie über LinkedIn sowohl die deutsche als auch die englische Version Ihres Lebenslaufs ein.