Talent Acquisition Manager
Deine Mission:
* Strategie & Prozesse: Du übernimmst die Verantwortung für unsere Recruiting-Prozesse: von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsunterschrift.
* Active Sourcing: Du identifizierst aktiv Talente und sprichst diese gezielt an.
* Datenanalyse & KPIs: Du erstellst Reports zu Recruiting-Kennzahlen (z.B. Time-to-Hire, Cost-per-Hire, Conversion Rate) und leitest daraus Optimierungsmaßnahmen für den Prozess ab.
* Employer Branding: Du entwickelst unsere Arbeitgebermarke weiter und sorgst dafür, dass unsere Kultur nach außen sichtbar wird.
* Candidate Experience: Du begleittest Bewerber*innen durch den gesamten Funnel (vom Erstkontakt bis zum Vertragsangebot) und stellst eine positive Candidate Journey sicher.
Dein Profil:
* Berufserfahrung: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Bereich Talent Acquisition, idealerweise in einem Start-up- oder Tech-Umfeld.
* Active Sourcing: Sicherer Umgang mit Active Sourcing und im Aufbau von Talent-Pools.
* Employer Branding: Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung einer Employer Branding Strategie.
* Analytisches Arbeiten: Vertraut mit Recruiting-KPIs und datengetriebenen Entscheidungen im Hiring-Prozess.