Die Stelle im Überblick
Die Position der bzw. des CIO am DHZC ist weit mehr als eine klassische IT-Leitungsfunktion – ihr kommt eine Schlüsselrolle in der nachhaltigen Gestaltung und Umsetzung des DHZC als Digitale Modellklinik zu. Als zentraler Teil des oberen DHZC- und IT-Leitungsteams nehmen Sie großen Einfluss auf die Erhöhung unserer Versorgungsqualität, die Entlastung unserer Mitarbeitenden und die langfristige Sicherung unserer Wettbewerbsfähigkeit. Konkret übernehmen Sie am DHZC
1. die Weiterentwicklung und Umsetzung der IT-Strategie, Architektur und Roadmap (DHZC in Charité-Rahmen) in Abstimmung mit der Leitung DIU/DHZC-CMIO und GB IT inkl. Technologieentscheidungen entlang eines 10–20 Jahres-Horizonts (Lifecycle, Skalierung, Betriebskosten, Security)
2. Großprogramme und Transformationsprojekte DHZC-Neubau-IT: Verantwortung für die Definition der IT-Anforderungen und Erstellung der technischen Konzeption, Sicherstellung der Betriebs- und Wartbarkeit, Steuerung externer Planer/Integratoren und Abstimmung mit dem Kaufmännischen und dem Ärztlichen Direktor des DHZC, dem Chief Integration Officer des DHZC und Bau, Facility Management, Medizintechnik etc. KIS-Transformation im DHZC: Einführung, Migration und Ablösung der Altsysteme sowie Prozessharmonisierung im Sinne der Grundprämissen aus dem KIS, um das Projekt im Einvernehmen mit der Gesamtorganisation abzubilden, ggf. Customizing für spezifische herzmedizinische Anforderungen Digitale Modellklinik: Übersetzung der Vision in umsetzbare Etappen, Aufbau der notwendigen Betriebsmodelle für daten- und KI-getriebene Anwendungen
3. den operativen Betrieb & Serviceverantwortung (24/7) inkl. der Steuerung von Lieferanten und Providern
4. die Verantwortung für Informationssicherheit, Datenschutz und Risikomanagement in enger Zusammenarbeit mit den zentralen Security-/Datenschutz-Stellen der Charité
5. Personalführung und -entwicklung unseres 15- bis 20-köpfigen Teams – u. a. Kompetenzaufbau für Zielarchitektur und neues KIS (Rollen, Skills) sowie Budgetverantwortung inkl. der Planung und Ressourcensteuerung (auch externer Ressourcen)
Danach suchen wir
Sie verbinden strategisches Denken mit operativer Umsetzungskompetenz und können nicht nur sich selbst, sondern ganze Teams für innovative Lösungen begeistern. Neben einem abgeschlossenen Studium in Informatik, Wirtschaftsinformatik, Medizininformatik o. ä.
6. bringen Sie Erfahrung im Rahmen großer Transformationsprogramme (z. B. KIS/EHR-Einführung, Core-Systemwechsel, Infrastruktur-Neubau, Service-Modernisierung etc.) in einer Führungsrolle (mind. fünf Jahre) innerhalb IT-Organisationen (Matrix- oder Linienführung) in einem hochregulierten 24/7-Betrieb (Gesundheitswesen oder vergleichbar kritische Umgebungen) mit
7. sind Expertin bzw. Experte in modernen IT-Architekturen (Hybrid-/Cloud-Umgebungen, Netzwerke, Integrationsplattformen, Identity und Access Management) sowie verfügen über belastbares Verständnis von IT-Security und der Durchsetzung entsprechender Standards unerlässlich.
8. überzeugen Sie durch tiefgehende Kenntnisse der Interoperabilität im Krankenhausumfeld (HL7/FHIR, DICOM, IHE, idealerweise SDC) kombiniert mit einem strategischen Verständnis für Daten- und Analytics-Plattformen, Datenqualität, Monitoring sowie KI-gestützte und Echtzeit-Anwendungen
Darüber hinaus zeichnen Sie ein wertschätzendes Führungsverständnis, Spaß an der Motivation und Weiterentwicklung von Mitarbeitenden, Teamplay, ein souveränes Auftreten und eine klare Kommunikationsfähigkeit (deutsch – verhandlungssicher, englisch – sehr gut) auf allen Hierarchieebenen aus. Unsere komplexe Arbeitsumgebung fordert zudem Ihr starkes Stakeholder- und Konfliktmanagement sowie eine verlässliche Reflexionsfähigkeit.
Das bringt das Deutsche Herzzentrum der Charité mit
9. Eine sinnstiftende, zukunftsorientierte und anspruchsvolle Rolle mit einem abwechslungsreichen Aufgabengebiet
10. Ein kollegiales, motiviertes und interdisziplinäres Umfeld, in dem jede bzw. jeder Herausforderungen findet und wachsen kann
11. Eine innovative Arbeitsumgebung, die ab 2028 mit dem Neubau für das DHZC (healing architecture auf 15 Etagen mit 30.000 m² Nutzfläche, Mitarbeitendenebene etc.) auch räumlich stark optimiert wird – mit Ihrer Hilfe
12. Vergünstigungen bei vielen Angeboten für Beschäftigte für die Bereiche Shopping, Reisen, Sport
13. Fahrradleasing über JobRad möglich, Fahrradwerkstatt mit vergünstigten Preisen für Mitarbeitende am Campus
14. Seit 2007 zertifiziert als familiengerechte Hochschule und familiengerechtes Unternehmen (weitere Informationen finden Sie )