Ihr Verantwortungsbereich
1. Überwachung der arbeitsschutzrechtlichen und gesetzlichen Vorgaben
2. Beratung des Vorstandes zu den Arbeitsbedingungen, um sie den Vorgaben entsprechen anpassen zu können, Entwickeln von Empfehlungen zur Arbeitsgestaltung
3. Beurteilung der Arbeitsbedingungen, z.B. Lärm, Gefahrenstoffe, Beleuchtung und weiterer Faktoren rund um den Arbeitsplatz
4. Messungen
5. Information der Mitarbeitenden zum Thema Arbeitsschutz
6. Überprüfung der Arbeitsorganisation sowie internen Arbeitsabläufe zum Arbeitsschutz
7. Beratung der Führungskräfte bei der Erstellung der Gefährdungsbeurteilungen
8. Enge Zusammenarbeit mit dem gesamten BGM, d.h. mit dem Betriebsärztlichen Dienst, der BGF, der Personalabteilung sowie dem Personalrat
Ihr Profil
9. Abgeschlossene Ausbildung in einem technischen Beruf oder ein abgeschlossenes technisches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
10. Teilnahme an weiterbildenden Maßnahmen und Zertifizierung als Fachkraft für Arbeitssicherheit (z. B. nach § 7 Arbeitssicherheit ASiG oder vergleichbar)
11. Kenntnisse in allen Bereichen des Arbeitsschutzes und der gesetzlichen Anforderungen an einen Arbeitsplatz insbesondere im Krankenhaus
12. Sicherer Umgang mit MS Office, praktische Kenntnisse in Bezug auf Sicherheitsmanagement-Informationssysteme sind ein Vorteil
13. Kommunikationskompetenz mit der Fähigkeit zur Präsentation und Erklärung von Gesundheits- und Sicherheitsthemen
14. Nachweisbare Berufserfahrungen als Fachkraft für Arbeitssicherheit
15. Bereitschaft zur Betreuung externer Kunden
Das bieten wir Ihnen
16. Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Voll- oder Teilzeitbeschäftigung
17. Umfassende Entwicklungschancen durch vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen und Karriereplanung sowie der kostenfreien Nutzung des Wissenskompetenzzentrums an der MUL – CT
18. Vereinbarkeit von Beruf & Familie durch moderne digitale Arbeitsplätze, familienfreundliche Arbeitszeitenregelung und flexible Arbeitszeitmodelle sowie Unterstützung bei der Unterbringung in einer betriebsnahen Kindertagesstätte
19. Ein Entgelt nach TV MUL
20. Eine Jahressonderzahlung i.H.v. 87,5%
21. 30 Tage Urlaub
22. Hausinterne Willkommensveranstaltung: 3-tägiges Onboarding
23. Attraktive Zusatzleistungen, eine krankenhauseigene Cafeteria für Mitarbeitende, Zugang zu Corporate Benefits und zur hauseigenen Apotheke mit attraktiven Rabatten sowie betriebliche Altersvorsorge
24. Ein ausgeprägtes Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten und Maßnahmen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung
25. Zuschuss zum ÖPNV Ticket
26. Mitarbeiterveranstaltungen