Sie arbeiten in einem renommierten, erfolgreichen und bei einem im Markt gefestigten Unternehmen
* Zusammenarbeit: Teamarbeit und ein produktives Miteinander sind Kernwerte des Unternehmens
* Betriebsklima: Sie arbeiten in einer angenehmen Atmosphäre mit kollegialem Zusammenhalt
* Abwechslung: Das Aufgabengebiet ist vielfältig und Ihre Ideen und Lösungsvorschläge sind gerne gesehen
* Wir bieten: Weihnachts- und Urlaubsgeld, Arbeitgeber finanzierte Altersvorsorge und einiges mehr an attraktiven Benefits zum Gehalt
* Sie unterstützen den/ die Abteilungsleiter/in bei konzeptionellen und planerischen PE-Aufgaben
* Entwicklung, Sicherung und Optimierung der Personalentwicklung in Hinblick auf interne Kommunikation, dem Wissenstransfer und dem Sichern von Kenntnissen und Know-How
* Sie leiten selbständig Projektarbeiten zum Thema E-Learning, Intranet, (PE-Software), interne und externe Weiterbildungsmaßnahmen, Employier-Branding sowie die Erstellung von Wissens-Datenbanken (WIKIS) und Prozessbeschreibungen
* Sie wirken bei der Bedarfsanalyse, Planung und Einführung von Personalentwicklungsmaßnahmen und Projekten mit
* Auch die Vorbereitung von Präsentationen, Konzeptionen für Vorträge für interne Implementierungen und Schulungsmaßnahmen fallen in Ihren Bereich
* Für die Schulung von Mitarbeitern auf neue E-Learning Tools z.B. deren Umsetzung und Handhabung, sind Sie der Ansprechpartner
* Sie planen, implementieren und evaluieren unsere Projekte
* Die Mitarbeiterbefragung sowie deren Organisation, Planung, Ergebnisauswertung und Entwicklung von Problemlösungsansätzen gehört zu Ihren Aufgaben
* Sie unterstützen bei Allgemeinen Verwaltungsaufgaben
* Eine abgeschlossene Berufsausbildung Personalkaufmann (m/w/d) oder eine vergleichbare Ausbildung/ Qualifikation bzw. Studium mit Personal/ Arbeitspsychologie bzw. Pädagogik / Arbeitsmanagement oder eine mehrjährige praktische Erfahrung in einer vergleichbaren Position
* Kenntnisse aller wesentlichen operativen und strategischen Personalprozesse
* Kommunikationsstärke, Durchsetzungskraft, Team- und Motivationsfähigkeit sowie ein hohes Maß an Empathie und gutes Gespür im Umgang mit Menschen
* Idealerweise Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung
* Gute Fachkenntnisse der Maßnahmen und Methoden der Personalentwicklung
* Idealerweise Erfahrung im Umgang mit Learning Management Tools
* Erfahrung in der Moderation und Durchführung von Workshops sowie in der Begleitung von Change Prozessen
* Trainer-, Coaching- und systemische Beratungsskills wären wünschenswert
* Gute Kenntnisse in MS Office (Word, Excel, PowerPoint)
* Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse sind zwingend erforderlich
* Kenntnisse im Arbeitsrecht wären wünschenswert