Teamleitung Talentmanagement & Führung (m/w/d) Wir schenken Menschen Genussmomente aus der Natur. Als führende Marke bei Nüssen und Trockenfrüchten oder als deutschlandweit agierender Konzeptpartner, der auf die Bedürfnisse von Firmenkunden sowie der hochwertigen Gastronomie spezialisiert ist. Damit das auch in Zukunft so bleibt, bilden Wertschätzung, Qualität und Nachhaltigkeit das Fundament unserer Unternehmenskultur. In allen Bereichen ist das Beste unser Ansporn – bei unseren Produkten, in unserem Engagement für eine ausgewogene Work‑Life‑Balance sowie in einem respektvollen Umgang mit unseren Ressourcen. All das gelingt mithilfe der vielen unterschiedlichen Menschen, die bei uns im Unternehmen arbeiten. Deshalb suchen wir dich und deine Einzigartigkeit! Was dich bei uns erwartet Teamentwicklung & Führung Fachliche und disziplinarische Leitung des Teams Talentmanagement & Führung Führung, Förderung und Weiterentwicklung der Teammitglieder – mit Fokus auf Klarheit, Eigenverantwortung und wirksamer Zusammenarbeit Enge Zusammenarbeit im HR‑Führungsteam, um operative Prozesse, Schnittstellen und die Zusammenarbeit im HR‑Bereich weiterzuentwickeln Operative HR‑Business‑Partner‑Rolle: Eigenständige Betreuung eines definierten Unternehmensbereichs, u. a. durch Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personal- und führungsrelevanten Fragen Begleitung von Team‑ und Organisationsentwicklungen sowie Veränderungen im betreuten Bereich Unterstützung in Konflikt‑, Performance‑ und Entwicklungssituationen Steuerung und Begleitung von Recruiting‑, On/Offboarding‑ und Personalentwicklungsprozessen Talentmanagement & Kultur Umsetzung und kontinuierliche Pflege von Maßnahmen in Recruiting, Ausbildung, Personalentwicklung, Personalmarketing und -bindung Begleitung und Weiterentwicklung unserer Führungskräfteformate, Talentprogramme und Entwicklungsmaßnahmen – praxisnah und auf den Bedarf ausgerichtet Mitwirkung bei der Umsetzung der People‑&‑Culture‑Strategie im eigenen Verantwortungsbereich Förderung einer modernen, flexiblen und werteorientierten Arbeitskultur Zusammenarbeit & Projekte Gestaltung einer konstruktiven, vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Mitarbeit an bereichsübergreifenden HR‑Projekten und kontinuierliche Weiterentwicklung unserer HR‑Arbeitsweise Was du mitbringst Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Psychologie, Pädagogik, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement (z. B. als HR Business Partner:in oder Personalreferent:in) – du kennst die operative Arbeit, arbeitest selbständig und sicher im Tagesgeschäft Sicheres Verständnis von HR‑Prozessen entlang des gesamten Employee‑Life‑Cycles – du weißt, wie Abläufe sauber funktionieren und wie man sie zuverlässig steuert Erste Führungserfahrung oder klar erkennbares Führungspotenzial Ausgeprägte organisatorische Stärke und Fähigkeit, Aufgaben und Verantwortlichkeiten klar zu strukturieren Ausgeprägte Empathie und Kommunikationsstärke – du kannst dich auf unterschiedliche Persönlichkeiten einstellen und Vertrauen aufbauen Kenntnisse in mitbestimmungsrelevanten Themen und Erfahrung in der partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Freude an Teamarbeit und echter Kooperation – im eigenen Team, im HR‑Führungskreis und bereichsübergreifend Hohe Umsetzungsstärke, Verlässlichkeit und Verantwortungsbewusstsein – du setzt Themen pragmatisch und wirksam um Begeisterung für Kulturentwicklung, Lernen und moderne HR‑Arbeit, die sich an Zukunftsfähigkeit und Unternehmenswerten orientiert Der Unterschied für dich EGYM Wellpass Flexible Arbeitszeitgestaltung Jobrad Massage Mobiles Arbeiten Personalrabatte Rabatt für Ratiopharm Ulm, SSV Ulm… Gesundheitsvorsorge & Mental Health das und noch viele weitere Vorteile findest du unter Seeberger Benefits. #J-18808-Ljbffr