Ihre Aufgaben:
* Strategische HR-Beratung für Führungskräfte in allen personal- und arbeitsrechtlichen Themen
* Eigenverantwortliche Personalplanung und professionelle Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses
* Durchführung und Weiterentwicklung sämtlicher personaladministrativer Abläufe von Onboarding bis Offboarding
* Analyse und Steuerung personalwirtschaftlicher Prozesse im Rahmen des HR-Controllings inkl. regelmäßiger Reportings
* Aktive Begleitung von Veränderungsprozessen mit klarer Zielorientierung
* Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat auf Augenhöhe
* Initiierung und Umsetzung innovativer HR-Initiativen wie Employer Branding und Digitalisierung
Ihre Qualifikationen:
* Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit HR-Schwerpunkt oder fundierte kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung
* Fundierte Berufserfahrung im Bereich Personalwesen
* Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
* Hohe Organisationsstärke, Belastbarkeit und Teamfähigkeit
* Kommunikativ, souverän im Auftreten und strukturiert im Arbeiten
* Sicherer Umgang mit SAP und MS Office
Ihre Vorteile:
* Möglichkeit, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten
* Vielfältige Aufgaben und die Chance, an globalen und lokalen HR-Initiativen mitzuwirken
* Unterstützung und Förderung der beruflichen Weiterentwicklung
* Positive und unterstützende Arbeitsatmosphäre
* Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen