Aufgaben
* Fachliche Systemverantwortung (Ownership) für SAP HCM für definierte Geschäftsbereiche
* Eigenverantwortliche Mitarbeit in HR-IT Projekten (z. B. Digitalisierung, Systemharmonisierung, Rollouts, Optimierungen)
* Mitarbeit im Run & Change Betrieb (End-to-End Verantwortung) inkl. Fehleranalyse, Ticketbearbeitung (2nd Level) und nachhaltiger Dokumentation
* Analyse, Strukturierung und Übersetzung von HR-fachlichen Anforderungen in systemische Lösungen
* Steuerung der Umsetzung, Tests, Go-Live-Begleitung und Stabilisierung
* Verantwortung für Schnittstellen zwischen SAP HCM, SuccessFactors und angebundenen Drittsystemen
* Enge Zusammenarbeit mit interner IT, HR-Fachbereichen sowie externen Implementierungs- und Beratungspartnern
Profil
* Wichtig: Diese Rolle richtet sich nicht an klassische HR-Generalist: innen, sondern an Kandidat:innen mit klarer HR-IT / System-Ausrichtung.
* Mehrjährige Erfahrung im HR-IT Umfeld mit SAP HCM
* Fundierte Kenntnisse in HR-Systemen, Modulen, Prozessen und deren technischer Abbildung
* Erfahrung in HR-IT Projekten (Einführung, Migration, Harmonisierung oder Weiterentwicklung)
* Grundverständnis für Systemarchitekturen, Schnittstellen und Datenflüsse
* Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise
* Kommunikationsstärke in der Zusammenarbeit mit HR, IT und externen Dienstleistern
* Abgeschlossene kaufmännische oder IT-nahe Ausbildung (z. B. Industriekaufmann/-frau, Fachinformatiker:in, Wirtschaftsinformatiker:in, oder ein Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Informationstechnik oder vergleichbar.
Wir bieten
* Attraktives Gehalt: + anteiliges 13. Monatseinkommen + Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm
* Flexible Arbeitszeitmodelle: zwischen 7–22 Uhr, mobiles Arbeiten
* Viele Urlaubstage: 30 Tage + Weihnachten/Silvester + 2 Tage optional durch Entgeltumwandlung
* Perspektiven + SPIE Akademie: vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in unterschiedlichsten Bereichen sowie individuelle, fachliche und persönliche Weiterbildung und Entwicklung
* Gute Leute kennen gute Leute: Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm mit bis zu 2.550 € Prämie bei erfolgreicher Besetzung
* Chance, etwas zu bewirken: an einer klimafreundlichen Zukunft mitgestalten, Arbeiten im EUREF-Campus Düsseldorf: ein internationales Schaufenster der Energiewende
* Sonstiges: Zugang zu Corporate Benefits sowie Dienstrad-Leasing möglich
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