Möchtest du deinem Talent einen Sinn geben und die Welt positiv verändern?
padoa wurde 2016 gegründet und vereint heute 300 leidenschaftliche Mitarbeitende, die gemeinsam die Arbeitswelt durch eine einzigartige SaaS-Plattform transformieren. Über 8 Millionen Beschäftigte werden bereits durch unsere Software unterstützt. Nach einer Finanzierungsrunde über 80 Mio. € im Jahr 2022 verfolgen wir unsere Mission mit noch mehr Ambitionen:
Eine Arbeitswelt schaffen, in der Prävention an erster Stelle steht – für die Gesundheit von Millionen Menschen!
Für den Launch von padoa GmbH suchen wir eine:n ersten Senior Talent Acquisition Manager – eine echte „Builder-Persönlichkeit“, die unseren Recruiting-Aufbau leitet und gleichzeitig das menschliche Fundament unserer deutschen Einheit legt.
Deine Mission
Du berichtest direkt an die General Managerin Deutschland und bist das Herzstück unseres lokalen Wachstums. Dein Ziel: Geschäftsstrategie und eine hochperformante Recruiting-Maschine zum Einklang bringen.
Talent Acquisition – 80 %
* Full-Cycle-Recruiting für alle Positionen bei padoa GmbH (Ops, Data, Support)
* Direct Sourcing & Headhunting im deutschen SaaS-Ökosystem
* Aufbau der Recruiting-Infrastruktur: ATS, lokale Jobbörsen, Scorecards
* Koordination externer Agenturen in der Startphase, schrittweise Internalisierung
People Ops & Onboarding – 20 %
* Konzeption & Durchführung eines herausragenden Onboardings – von Vertragsunterzeichnung bis Probezeit
* Lokaler HR-Ansprechpartner: Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnung, Benefits (JobRad, Krankenversicherung)
* Kulturträger: padoas Geist für den deutschen Markt adaptieren
* Markt-Insights (Gehalts-Benchmarks, HR-Trends) für die Geschäftsführung
Dein Profil :
* Erfahrung: 5 bis 8+ Jahre im Recruiting, mit nachweisbarer Erfolgsbilanz in einem schnell wachsenden SaaS-Scale-up.
* Builder-Mindset: Du hast bereits eine 201ePhase 1201c erlebt (Country- oder Department-Launch). Du liebst es, Prozesse und Tools von Grund auf aufzubauen.
* Fachkompetenz: Du beherrschst den direkten Ansatz und verstehst Operations- und Data-Rollen in der Tiefe.
* Lokales Know-how: Du kennst die deutsche Recruiting-Landschaft und hast solide Grundkenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
* Sprachen: Bilinguales Deutsch und fließendes Englisch sind Voraussetzung. Französisch ist ein starkes Plus für die Kommunikation mit dem Pariser Hauptsitz.
* Persönlichkeit: Du bist strategischer Partner, baust schnell Vertrauen auf und scheuest dich nicht, Stakeholder konstruktiv herauszufordern.
Was dich erwartet :
* Founding Role – gestalte padoa Deutschland von Grund auf mit
* Direkte Berichtslinie zur General Managerin
* Schnelle Wachstumsperspektiven in einem internationalen Unternehmen
* 100 % Remote mit Büros in München und Berlin
* Attraktives Gehaltspaket + Benefits (JobRad, Gesundheitsversicherung)
* Starkes internationales Team mit echter Startup-Kultur
Bereit, den deutschen Markt von Grund auf mitzugestalten?
Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung:
jobs@padoa.de