Sie sind unser Spitzen-Kandidat (m/w/d), wenn Sie eine neue berufliche Herausforderung im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung
(mit Übernahmeoption) als Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) in Vollzeit suchen und folgende Aufgaben beherrschen:
1. Eigenverantwortliche Vorbereitung und Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen für einen definierten Mitarbeiterkreis
2. Kompetenter Ansprechpartner für alle internen und externen Anfragen rund um die Entgeltabrechnung
3. Erstellung von Bescheinigungen für Mitarbeitende sowie für Behörden und Institutionen
4. Aktive Beobachtung und Umsetzung gesetzlicher Neuerungen im Bereich Lohn und Gehalt
Sie finden sich hier wieder?
Dann bewerben Sie sich noch heute!
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Freuen Sie sich auf eine abwechslungsreiche und
verantwortungsvolle Aufgabe im Team. Offene Türen,
flache Hierarchien und eigenverantwortliches Handeln warten auf Sie!
Wenn Sie sich bei den Aufgaben wiederfinden und eine neue Herausforderung im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung suchen,
dann bewerben Sie sich schnell!
Bei guter Eignung, Spaß an der Arbeit und Sorgfalt -
winkt Ihnen die Chance auf Übernahme in eine Festanstellung!
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Folgende Punkte bringen Sie mit ins Gespräch:
5. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
6. Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, idealerweise auch in einer beratenden Funktion (z. B. Steuerkanzlei oder Wirtschaftsprüfung)
7. Selbstständige, strukturierte und serviceorientierte Arbeitsweise
8. Hohes Maß an Diskretion, Genauigkeit und Zahlenverständnis
Sie fühlen sich angesprochen? Dann bewerben Sie sich gerne.
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Die ist ein Familienunternehmen, dessen Erfolg auf Vertrauen und nachhaltige Zusammenarbeit begründet ist. Nicht umsonst sind wir mittlerweile mit unseren Niederlassungen an 6 Standorten in 4 Bundesländern vertreten. Unsere ca. 500 Mitarbeiter repräsentieren dabei unsere Dienstleistung bundes- und europaweit.
Sie wollen mehr über uns wissen?
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Wir bieten:
9. Leistungsgerechte Entlohnung + evtl. Leistungszulagen
10. Arbeiten in einem zukunftsorientierten Unternehmen
11. unbefristete Arbeitsverträge
12. Kontakte zu regionalen und überregionalen renommierten Unternehmen
13. persönliche und kompetente Ansprechpartner
14. Anwendung eines Tarifvertrages (GVP)
15. Tarifliche Zulagen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
16. Mitarbeiter (m/w/d) werben Mitarbeiter (m/w/d) Prämie
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