Ihre VorteileFamilienfreundlichkeit: Eine ausgeglichene Work-Life-Balance durch Gleitzeitmodelle, Möglichkeit auf mobiles Arbeiten sowie 30 Tage Urlaub.Musterverkauf: Erhalten Sie exklusiven Zugang zu unseren Produkten durch attraktive Mitarbeiterkonditionen.Rabatte: Nutzen Sie unsere Partnerschaften für Mitarbeitervergünstigungen und erhalten Sie Mitarbeiterrabatt auf unser Sortiment.Sicherheit & Stabilität: Eine Festanstellung mit in der Regel unbefristetem Arbeitsvertrag in einem europaweit expandierenden Unternehmen.Hauseigene Cafeteria: Genießen Sie selbstgemachte und preisgünstige Mahlzeiten sowie unsere Wasser- & Kaffee-Flatrate.Aktive Sportgruppen: Entspannen Sie bei Yoga-Kursen oder schließen Sie sich anderen Sportgruppen an.Verkehrsanbindung: Gute Erreichbarkeit mit dem ÖPNV sowie kostenfreie Mitarbeiterparkplätze.Weiterbildungsmöglichkeiten: Wir fördern Ihre berufliche Entwicklung.Betriebliche Altersvorsorge: Wir kümmern uns um Ihre Zukunft.Ihre AufgabenFührung und Verantwortung: Leitung der Teams HR Business Partner und Payroll, Förderung einer kreativen und agilen Arbeitskultur.Payroll Excellence: Sicherstellung einer reibungslosen und pünktlichen Gehaltsabrechnung.HR Business Partner: Beratung der Führungskräfte zu personalrelevanten Themen an Zentrale und Filialen im Sinne von "One Face to Customer".Strategische und operative HR-Arbeit: Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele und Sicherstellung operativer Exzellenz, inklusive Prozess-Digitalisierung.Innovative HR-Lösungen: Entwicklung innovativer HR-Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung.HR-Grundsatzthemen: Vorbereitung und Umsetzung von arbeitsrechtlichen und strategischen HR-Themen.Sparringspartner: Sparringspartner des HR Directors und Challenger für sein Team.Internationalisierung: Ausbau der engen Zusammenarbeit mit unseren internationalen Standorten, um gemeinsame HR-Strategien zu entwickeln und die länderübergreifende Zusammenarbeit zu stärken.Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Handelsumfeld.Führungskompetenz: Nachweisbare Erfahrung in der Führung und Entwicklung von HR-Teams.Sprachkenntnisse: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.Arbeitsweise: Agil, pragmatisch und lösungsorientiert sowie Bereitschaft, die Extra-Meile zu gehen.Payroll: Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht sowie Entgeltabrechnung.Denkweise: Strategisches und operatives Denken sowie eine ausgeprägte "Out of the Box"-Denkweise.HR-Controlling: Idealerweise Kenntnisse im HR-Controlling und Reporting.Zusatzqualifikationen: Erfahrung im Bereich Personalentwicklung und Projektmanagement sind wünschenswert.Persönliche EigenschaftenInnovationsgeist: Fähigkeit, innovative und kreative HR-Lösungen zu entwickeln.Kommunikationsstärke: Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten.Teamplayer: Starke Teamorientierung und Fähigkeit zur interdisziplinären Zusammenarbeit.Durchsetzungsvermögen: Hohe Eigenmotivation und Durchsetzungsstärke.Flexibilität: Fähigkeit, sich in einem dynamischen Umfeld schnell anzupassen. #J-18808-Ljbffr