Verwaltung mit Weitblick – zwischen Elbe, Heide und Hamburg.
Im Landkreis Harburg verbinden wir Regionalität mit Lebensqualität: nah dran an den Menschen, mitten im Grünen und nur einen Sprung von der Großstadt entfernt. Unsere rund 1.300 Mitarbeitenden gestalten das Leben für die Bürgerinnen und Bürger aktiv mit – zuverlässig, vielfältig und sinnstiftend. Ob Soziales, Bauen, Ordnung oder Umwelt: Bei uns finden Sie spannende Aufgaben mit echtem Mehrwert. Die Abteilung Jugend und Familie hilft Kindern, Jugendlichen und ihren Familien nicht nur bei schwierigen Lebenslagen. Für die Abteilung Jugend und Familie mit Schwerpunkt unbegleitete minderjährige Flüchtlinge (umA) am Standort Winsen (Luhe) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen
Sozialarbeiterin / Sozialarbeiter bzw. Sozialpädagogin / Sozialpädagogen (m/w/d)
Vorläufige Inobhutnahme nach § 42a SGB VIII bzw. Inobhutnahme nach § 42 SGB VIII sowie Krisenintervention
Einleitung erforderlicher und bedarfsgerechter Hilfen zur Erziehung sowie Hilfeplanung für unbegleitete minderjährige ausländische Kinder und Jugendliche
geschlechts- und kulturspezifische Arbeit und Begleitung Jugendlicher mit Fluchterfahrung
ein abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit oder Sozialpädagogik mit staatlicher Anerkennung oder
ein abgeschlossenes Studium der Pädagogik (Diplom), Erziehungswissenschaft oder Kindheitspädagogik (jeweils Bachelor) mit gleichwertigen fachlichen Fähigkeiten und zusätzlich mindestens zweijährige, nachgewiesene Berufserfahrung in einem sozialarbeiterischen oder sozialpädagogischen Tätigkeitsfeld
Besitz der Fahrerlaubnis Klasse B
Bereitschaft zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung
Die Eingruppierung erfolgt nach Entgeltgruppe S 14 des TVöD SuE (von monatlich 3.962,44 € bis 4.554,71 € brutto bei Vollzeitbeschäftigung) und eine monatliche Zulage SuE von 180 €. Bei einem Arbeitgeberwechsel im TVöD wird die zuvor erreichte Stufe berücksichtigt.
einen unbefristeten Arbeitsvertrag in Voll- oder Teilzeit (es müssen mindestens 32 Wochenstunden an vier Arbeitstagen, auch am Nachmittag, gearbeitet werden)
~ eine Jahressonderzahlung nach TVöD
~ eine betriebliche Altersvorsorge
~30 Tage Urlaub (Heiligabend und Silvester sind arbeitsfrei) sowie zwei bis vier Regenerationstage und Umwandlungstage
~ Supervisionsangebote und Fortbildungsmöglichkeiten
~ eine kollegiale Arbeitsatmosphäre und eine moderne IT‑Infrastruktur
~ ein vielseitiges betriebliches Gesundheitsmanagement und die Möglichkeit zur Firmenfitness in Kooperation mit Hansefit