Aufgabengebiet
1. Verantwortlicher Aufbau des Personalcontrollings inkl. eines auf die Unternehmensziele abgestimmten HR-Reportings
2. Erstellen und Analysieren von Personalauswertungen, z. B. zu Demografie, Fluktuation, etc.
3. Durchführung der kurz-, mittel- und langfristigen Personal(kosten)planung sowie eigenverantwortliche Jahresabschlussarbeiten (Bildung von Rückstellungen)
4. Eigenständige Entwicklung von Konzepten zur Abbildung von Strukturen
5. Unterstützung von bereichsübergreifenden Projekten sowie Entwicklung innovativer Lösungen zur Optimierung der Personalprozesse
6. Beratung der Führungskräfte in Bezug auf Personalanalysen sowie die Ableitung von Maßnahmen
7. Aktive Begleitung der Digitalisierung des Personalbereichs sowie Key User für das HR-Managementsystem
Anforderungsprofil
8. Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre/Volkswirtschaftslehre oder vergleichbare Studiengänge, vorzugsweise mit Schwerpunkt auf Personal
9. Erfahrung im Personalcontrolling, -planung und in der Erstellung von Auswertungen sowie in der Pflege des Organisationsmanagements in einem Personalinformationssystem
10. Idealerweise Erfahrungen im Projektmanagement, der Gehaltsbuchhaltung und in der betrieblichen Altersvorsorge / Rente
11. Eigenverantwortliche, akkurate und zuverlässige Arbeitsweise mit hoher Kunden- und Serviceorientierung
12. Ausgeprägte Teamfähigkeit und hohes Verantwortungsbewusstsein
13. Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen sowie hohe Affinität zu Zahlen
14. Verhandlungssichere Deutschkenntnisse