Ihre Aufgaben:
* Sie leiten und steuern das operative und strategische Personalwesen der gesamten Unternehmensgruppe vollumfänglich
* Sie beraten die Geschäftsleitung und Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Themen sowie im Rahmen der Organisationsentwicklung
* Sie entwickeln HR-Prozesse weiter und stärken damit unter anderem die Unternehmens- und Führungskultur
* Sie bauen die Personalentwicklung sowie das Personalcontrolling aus und stellen die ordnungsgemäße Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sicher
* Sie analysieren personalrelevante Kennziffern und Steuerungsgrößen und leiten daraus Handlungen ab
* Sie identifizieren HR-Projekte mit der Geschäftsleitung und verantworten die Umsetzung
Ihre Qualifikationen:
* Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (Uni/FH/DH) oder vergleichbare Ausbildung mit fachspezifischen Weiterbildungen im Bereich Personalwesen
* Sie besitzen einschlägige Führungserfahrung im HR-Bereich in einem internationalen, produzierenden Unternehmen mit Konzernstruktur
* Sie verfügen über sichere Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht sowie in der betrieblichen Altersvorsorge
* Sie überzeugen durch sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
* Sie besitzen ein sicheres Auftreten mit sehr guten Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
* Sie haben sehr gute Kenntnisse in den MS-Office Programmen sowie im ERP-Programm SAP
* Sie verfügen zudem über Reisebereitschaft, ausgeprägte Teamfähigkeit, Diskretion, Loyalität und haben Freude am Umgang mit Menschen
Ihre Vorteile:
* Eine außertarifliche Vergütung mit einem variablen Anteil
* 33 Tage Urlaub pro Jahr
* Einen Dienstwagen mit Tankkarte zur privaten Nutzung
* Teilweise mobiles Arbeiten möglich
* Fachspezifische Seminare und anwendungsbezogene Schulungen
* Eine betriebliche Altersvorsorge
* Eine gute Betreuung und Einarbeitung
* Betriebsinterne Kantine
* Angebote im Betrieblichen Gesundheitsmanagement