Jobbeschreibung
Unternehmensbeschreibung: Die dbeyond Gruppe ist ein stark wachsende Unternehmensberatung - ein "Powerhouse für Daten- & Human-getriebene Digitalisierung" - mit Hauptsitz in Stuttgart. Die dbeyond ag ist die Muttergesellschaft über 5 synergetisch integrierte Entitäten in Form von selbständigen GmbHs. Die dbeyond ag erbringt für diese Entitäten übergreifend Services wie Finanzen, People/HR, Operations/IT. Für das operative People-/HR-Managemnt suchen wir eine erfahrene, selbständig agierende "gute Seele" mit Motivation und Expertise im Bereich des operativen HR. Parallel dazu bauen wir in der dbeyond Gruppe ein neues und innovatives Organisations- und Arbeitsmodell einer "Skills-based Value Team Organisation" auf. In dieser strategischen Ausrichtung sind sie Teil des Teams und fühlen sich in der Lage Wertschöpfung durch Mitwirkung an Konzepten und Definitionen zum Aufbau und Ausgestaltung zu erbringen.
Rollenbeschreibung: Als HR-/People-Operations Senior Spezialist übernehmen Sie alle Aufgaben im Bereich der Personalverwaltung und unterstützen den gesamten Mitarbeiterzyklus in allen relevanten People-Touchpoints, von der Rekrutierung, Administration, Vergütung, Entwicklung bis zum Offboarding. Zu Ihren täglichen Aufgaben gehören die Pflege von Personalakten, die Unterstützung bei der Gehaltsabrechnung sowie die Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften. Darüber hinaus koordinieren Sie interne Schulungen und tragen zur Verbesserung personalbezogener Prozesse bei. Diese Vollzeitstelle ist hybrid; sie erfordert Ihre Anwesenheit in Stuttgart, bietet jedoch teilweise die Möglichkeit zum Arbeiten von zu Hause.
Perspektive: Zu Beginn sind Sie auf Grund Ihrer Expertise sowie Erfahrung weitestgehend eigenverantwortlich für die operativen HR Prozesse verantwortlich. Mit dem Wachstum der dbeyond Gruppe haben Sie Möglichkeit den HR Bereich und ihr Team "HR/People" zu gestalten. Sie werden dabei von Senior Partnern der dbeyond unterstützt und haben die Perspektive "Head of HR / People" zu werden.
Qualifikationen:
* Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten: Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationskompetenzen sowie die Fähigkeit, effektiv mit Mitarbeitenden auf allen Ebenen zu interagieren. Dies in Deutsch und Englisch.
* HR-Fachkenntnisse: Solide Kenntnisse und idelaerweise Erfahrung über die Touchpoints im HR. Dies sowohl über Personalverwaltung als auch arbeitsrechtliche Grundsätze und Gehaltsabrechnung.
* Organisations- und Managementfähigkeiten: Erfahrung im Management von Arbeitsabläufen, Fähigkeiten zur Prioritätensetzung und ein Auge für Details.
* IT-Kenntnisse: Versierter Umgang mit HR-Software und MS-Office-Anwendungen (insbesondere Excel und Word).
* Darüber hinaus sind Eigeninitiative, Teamfähigkeit und eine lösungsorientierte Arbeitsweise wünschenswert.
* Idealerweise haben Sie ein Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung abgeschlossen und besitzen einige Jahre Joberfahrung. Sie fühlen sich in der Lage unsere "gute Seele" im People-/HR-Bereich der dbeyond Gruppe zu werden und diesen sehr wichtigen Bereich weitestgehend selbständig zu orchestrieren, zu gestalten und aufzubauen.
Was wir bieten: Werden Sie Teil unserer dbeyond Community mit einem - der Job Rolle entsprechenden - ansprechendes Gehalt sowie Benefits. Des Weiteren bieten wir allen Mitarbeitern die Möglichkeit an, über unser Partizipationsmodell eines dbeyond TOKEN am Wert und Erfolg der dbeyond als quasi "Mit-Unternehmer" zu partizipieren.