Beruf für Leiter IT-Controlling:
Wir suchen einen erfahrenden Leiter IT-Controlling, der sich auf die strategische Weiterentwicklung wichtiger IT-Steuerungsbereiche konzentriert und ein erfolgreiches Team führt.
Aufgaben:
* Führung & Organisationsentwicklung: Der Leiter des Bereichs übernimmt die fachliche und disziplinarische Leitung seines Teams und stellt sicher, dass das Team den Unternehmenszielen folgt.
* Verantwortung & Entwicklung: In seinem Bereich sorgt er für eine reibungslose Funktion und entwickelt frische Ideen für die Weiterentwicklung.
* Koordination & Zusammenarbeit: Er arbeitet eng mit anderen Teams zusammen, um Produkte und Leistungen optimal zu steuern.
* Kommunikation & Reporting: Er ist die erste Ansprechperson für das Management bei Personal- und Sachkostenplanung sowie regelmäßigen Berichterstattungen.
* Projektbeteiligung & Strategiearbeit: Ob Projekte, Maßnahmen oder Vorstudien – er bringt seine Erfahrung ein und gestaltet aktiv mit.
* Prozesse & Schnittstellenmanagement: Er definiert und dokumentiert Prozesse sowie Zuständigkeiten in seiner Einheit und an den Schnittstellen zu anderen Bereichen.
* Flexibilität & Sonderaufgaben: Auch individuelle oder kurzfristige Aufgaben gehen er mit Engagement und Lösungskompetenz an.
Voraussetzungen:
* Hintergrund: Ein Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften oder Wirtschaftsinformatik abschließen.
* Berufserfahrung & Führungskompetenz: Mehrjährige Berufspraxis mit steuernden Funktionen in der Versicherungsbranche haben.
* Steuerung & Controlling: Unternehmerisch denken, wirtschaftliche Zusammenhänge verstehen und fit im (Kosten-)Controlling und Planungsprozessen sein.
* Projekt- & Organisationserfahrung: In Organisationsprojekten mitgewirkt haben und wissen, worauf es bei der Umsetzung ankommt.
* Kommunikation & Auftreten: Sicherem, professionellem Auftreten auf Deutsch und Englisch überzeugen.
* Arbeitsweise & Haltung: Strukturiert, analytisch, kreativ arbeiten und mit Eigeninitiative und klaren Prioritäten Aufgaben angehen.
* Innovationsbereitschaft & Zukunftsorientierung: Die Offenheit haben, neue Wege zu denken, Prozesse weiterzuentwickeln und Veränderungen aktiv mitzugestalten.
Leistungen:
* Work Life Flexibility: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten oder Arbeiten im Ausland ermöglichen.
* Vergütung: Attraktives Vergütungsmodell mit 13,3 Monatsgehältern plus direkte Beteiligung am Unternehmenserfolg bietet.
* Urlaub: Zusätzlich zu Ihren 30 Urlaubstagen pro Jahr freie Tage als Sonderzahlung umwandeln können.
* Arbeitswelt: Moderne Workspaces, Segafredo-Kaffeebar und Kantine mit abwechslungsreichen Angeboten bieten ein bestmögliches Arbeitsumfeld an.
* Karriere und Weiterbildung: Fachspezifische Weiterbildungen über VHV Akademien oder Führungskräftenachwuchsprogramm nutzen.
* Well Being: Betriebsarzt, Sportgruppen und ergonomisches Arbeiten unterstützen.
* Vorsorge: Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen anstreben.
* Arbeitsweg: Jobrad, öffentliche Verkehrsmittel oder Auto zur Arbeit bringen können.