Ihre Aufgaben
Betreuung und Begleitung von Geburten • Frühzeitiges Erkennen und Handeln bei Geburtskomplikationen • Familienorientierte und alternative Geburtsbegleitung • Beratung und einfühlsame Begleitung von Schwangeren und Angehörigen auch bei einem nicht glücklichen Schwangerschaftsverlauf • Aufnahme und Betreuung von Schwangeren in der Notfallambulanz sowie in der Schwangerenambulanz • Umfassende vorgeburtliche und nachgeburtliche Betreuung von Frauen • Mitwirkung bei der Dienstplangestaltung, Personalplanung und der Aufgaben der Leitung des Kreißsaals insbesondere als Vertretung der Hebammenleitung • Fachliche Anleitung von Hebammenschüler/innen und Entbindungspflegern in Ausbildung
Wir wünschen uns
Staatlich anerkannte Hebamme mit fundierter fachlicher Kompetenz • Mehrjährige Berufserfahrung als Hebamme/Entbindungspfleger in einem stationären Bereich oder in der Wochenbettpflege • Leitungserfahrung • Sicherer Umgang mit gängiger EDV-Anwendung • Souveränes Auftreten sowie Freude an der aktiven Kommunikation und Netzwerkarbeit • Zielgerichtetes und lösungsorientiertes Handeln sowie Offenheit für neue Impulse und Weiterentwicklung • Ausgeprägte Fach-, Sozial- und Kommunikationskompetenz sowie Organisationstalent • Umsetzung von Wirtschaftlichem Denken und Handeln im Sinne des Unternehmens
Freuen Sie sich auf
Eine herausfordernde, vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit mit der Möglichkeit, sich einzubringen und zu engagieren • Ein fachlich gut ausgebildetes Team mit hoher Leistungsmotivation • Fundierte Einarbeitung durch ein qualifiziertes Team • Attraktive leistungsgerechte Vergütung nach TVöD • Eine sehr günstige Lage mit guten Verkehrsanbindungen • Prämiensystem bei Anwerbung von Personal • Mitarbeiter-Einkaufsvorteile bei namhaften Firmen • Entwicklungs- und Karrierechancen als Vorteil unseres großen Konzerns • Sehr gute Weiterentwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten in einem eigenen innerbetrieblichen Lehrinstitut • CNE – ein multimediales Fortbildungskonzept für Gesundheits- und Krankenpflege • Kostenlose betriebseigene Kinderbetreuung bei kurzfristigem Bedarf • Attraktive und vielfältige Gesundheits- und Freizeitangebote • Eine betriebliche Altersversorgung (VBL) • Bezuschusste Altersvorsorge durch Gehaltsumwandlung möglich
Fort- und Weiterbildung
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