Die Four 20 Pharma GmbH ist ein pharmazeutischer Hersteller, Importeur und Großhändler für medizinisches Cannabis mit Sitz in Paderborn und seit 2022 Teil von Curaleaf Holdings, dem weltgrößten Cannabis-Unternehmen mit Sitz in den USA. Unsere Leitlinien sind die Verbesserung der Lebensqualität von Patienten durch Bereitstellung von natürlichen, schmerzlindernden Arzneimitteln, sowie die Sicherstellung der Versorgung von Patienten mit hochwertigem medizinischem Cannabis. Mit diesem Anspruch sind wir zu einem der führenden Anbieter in Deutschland geworden und wollen mit unserem hoch qualifizierten und motivierten Team weitere Wachstumspotentiale in Deutschland, Polen, der Schweiz und weiteren Ländern Europas realisieren. In diesem Video erhältst Du einen ersten Einblick über uns und unsere Arbeit: Als Senior HR Manager (m/w/d) übernimmst du gemeinsam mit einer Junior HR Managerin die eigenverantwortliche Steuerung und Weiterentwicklung des gesamten HR-Bereichs bei Four 20 Pharma.Du bist erste Ansprechperson für die Geschäftsführung in allen personalstrategischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und gestaltest den HR-Bereich mit einem hohen Maß an Entscheidungsfreiheit und Verantwortung.Gesucht wird daher kein reiner Umsetzer, sondern ein erfahrener Sparringspartner, der Strukturen schafft, Prioritäten setzt und HR aktiv weiterentwickelt.Gesamtverantwortung für den HR-Bereich (ca. 100 Mitarbeitende) – fachlich führend, strukturell gestaltendSteuerung und Weiterentwicklung aller HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles (Eintritt bis Austritt)Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR- und Recruiting-Strategie im Einklang mit Unternehmenszielen, Kultur und WachstumVerantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfsdefinition über die Auswahl bis zum strukturierten OnboardingSparringspartner der Geschäftsführung in arbeitsrechtlichen, personellen und organisatorischen FragestellungenEnge Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem HR Lead unserer Muttergesellschaft Curaleaf InternationalDurchführung und Weiterentwicklung eines aussagekräftigen Personalcontrollings (Kennzahlen, Analysen, Ableitungen)Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Personal- und Führungskräfteentwicklung sowie zur nachhaltigen MitarbeiterbindungVerantwortung für die vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit dem externen LohnbüroSteuerung externer HR-Dienstleister und Sicherstellung arbeitsrechtlicher ComplianceMehrjährige, fundierte Berufserfahrung im generalistischen HR-Management, idealerweise in wachsenden oder strukturell anspruchsvollen OrganisationenAbgeschlossene Ausbildung, Weiterbildung oder Studium im Personalwesen oder eine vergleichbare QualifikationSehr gute Kenntnisse im Arbeits- und PersonalrechtAusgeprägte Erfahrung im Recruiting sowie in der Gestaltung von HR-ProzessenErste Erfahrung in der fachlichen Führung oder Steuerung von Mitarbeitenden wünschenswertDu arbeitest eigenständig, strukturiert und entscheidungsfreudig, denkst unternehmerisch und hast Freude daran, Verantwortung zu übernehmenSicherer Umgang mit MS Office sowie Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. Personio, Cezanne o. ä.)Sehr gute Englischkenntnisse aufgrund der internationalen UnternehmensstrukturGroßer Gestaltungsspielraum und echte Entscheidungskompetenz im HRDirekte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung auf AugenhöheVerantwortungsvolle Schlüsselrolle in einem dynamischen, internationalen UmfeldAttraktives Vergütungspaket inkl. betrieblicher Altersvorsorge und ZusatzleistungenUnbefristeter Arbeitsvertrag30 Tage Urlaub plus anlassbezogener SonderurlaubHochwertige Mitarbeiterevents und Unternehmensveranstaltungen