Wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d) - Koordination, Aufbau und wissenschaftliche Evaluation des Virtual Hospital Lab / Hospital-at-Home
1. Thiemstrasse 111
2. Berufserfahrung (Junior Level)
3. Berufserfahrung
4. Forschung, Entwicklung, Lehre
5. Vollzeit
Die Medizinische Universität Lausitz – Carl Thiem ist eine junge Universitätsmedizin und der größte Arbeitgeber in Cottbus mit rund 1.200 Betten und knapp 3.000 Mitarbeitenden aus mehr als 40 Ländern. Als bedeutendes Leitkrankenhaus und Universität gestalten wir die Zukunft der Gesundheitsversorgung in der Modellregion Gesundheit Lausitz.
Wir bieten umfassende Maximalversorgung mit 24 Kliniken und 4 Instituten für jährlich über 150.000 Patienten/innen sowie ein inspirierendes Umfeld für Forschung und Lehre.
Die MUL – CT vereint Forschung, Lehre und Krankenversorgung in einem innovativen Rahmen und bietet vielfältige Karrierechancen, erstklassige Weiterbildungsprogramme und eine hochmoderne Arbeitsumgebung im Herzen von Cottbus. Wir suchen Dich als
Wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d) - Koordination, Aufbau und wissenschaftliche Evaluation des Virtual Hospital Lab / Hospital-at-Home
zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Gestalte die Zukunft der Medizin bei uns!
Dein Verantwortungsbereich
6. Projektaufbau & Koordination: Du unterstützt den Aufbau und die Steuerung des Virtual Hospital Lab / Hospital-at-Home und koordinierst interdisziplinäre Pilotprojekte mit Klinik, Pflege, IT und externen Partnern.
7. Wissenschaftliche Evaluation: Du planst und führst Studien zur Bewertung digitaler Versorgungsmodelle durch und entwickelst Evaluationskonzepte (z. B. Versorgungsqualität, Patientensicherheit, Gesundheitsökonomie).
8. Datenanalyse & Publikation: Du wertest klinische und versorgungsbezogene Daten aus und bereitest Ergebnisse in Berichten, Präsentationen und wissenschaftlichen Publikationen auf.
9. Drittmittel & Projektentwicklung: Du wirkst an Förderanträgen mit und unterstützt die Entwicklung neuer Forschungsprojekte im Bereich digitale Gesundheitsversorgung.
10. Netzwerk & Kooperation: Du arbeitest mit nationalen und internationalen Partnern zusammen und unterstützt den Aufbau eines regionalen Innovationsnetzwerks.
Dein Profil
11. Qualifikation: Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Diplom), z. B. in Gesundheitswissenschaften, Public Health, Epidemiologie / alternativ in Data Science, Informatik, Statistik oder vergleichbar
12. Netzwerk & Zusammenarbeit: Fähigkeit zur interdisziplinären Zusammenarbeit mit klinischen und wissenschaftlichen Partnern sowie ausgeprägte Netzwerkkompetenz
13. Fachliche Kompetenz: Erfahrung im wissenschaftlichen Arbeiten sowie im Umgang mit und der Analyse von Daten
14. Interessen: Interesse an Versorgungsforschung und innovativen Versorgungsmodellen (z. B. digitale Gesundheitsversorgung, Telemedizin, Hospital-at-Home)
15. IT-Kenntnisse:
16. Fundierte MS-Office-Kenntnisse sowie Grundkenntnisse im Umgang mit klinischen Informationssystemen, elektronischen Patientenakten und Versorgungsdaten
17. Kenntnisse zu Telemedizin-, Remote-Monitoring- oder Hospital-at-Home-Plattformen
18. Sicherer Umgang mit digitalen Projekt- und Kollaborationstools (z. B. MS Teams, WebEx, Miro)
19. Kenntnisse zu Interoperabilitätsstandards im Gesundheitswesen (z. B. HL7, FHIR, IHE) sind wünschenswerte
20. Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1) sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
21. Soft Skills: Organisationstalent, Zuverlässigkeit, Eigenständigkeit sowie ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit
22. Wünschenswert: Erfahrung in der Drittmittelakquise, Durchführung wissenschaftlicher Projekte sowie im Verfassen wissenschaftlicher Publikationen
Das bieten wir Dir
23. Ein Arbeitsverhältnis in Vollzeitbeschäftigung (38,5 h) befristet bis zum 31.12.2028
24. Umfassende Entwicklungschancen durch vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen und Karriereplanung sowie der kostenfreien Nutzung des Wissenskompetenzzentrums an der MUL – CT
25. Vereinbarkeit von Beruf & Familie durch moderne digitale Arbeitsplätze sowie mobiles Arbeiten, familienfreundliche Arbeitszeitenregelung und flexible Arbeitszeitmodelle sowie Unterstützung bei der Unterbringung in einer betriebsnahen Kindertagesstätte
26. Ein Entgelt nach TV MUL
27. Eine Jahressonderzahlung i.H.v. 87,5%
28. 30 Tage Urlaub
29. Hausinterne Willkommensveranstaltung: 3-tägiges Onboarding
30. Attraktive Zusatzleistungen, eine krankenhauseigene Cafeteria für Mitarbeitende, Zugang zu Corporate Benefits und zur hauseigenen Apotheke mit attraktiven Rabatten sowie betriebliche Altersvorsorge
31. Ein ausgeprägtes Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten und Maßnahmen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung
32. Zuschuss zum ÖPNV Ticket
33. Mitarbeiterveranstaltungen