Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung
1. Montage und Einbau von Fahrzeugeinrichtungselementen
2. Einbau von Sonderlösungen anhand technischer Zeichnungen
3. Erstellung bzw. Ergänzung von Arbeitsaufträgen und Übergabeprotokollen
4. Lagerarbeiten sowie deren Verwaltung in Abstimmung mit dem Serviceleiter
5. Vertretung Serviceleiter/in in den übertragenen Aufgaben wie z. B. Kapazitätsplanung und -führung des vorhandenen Montagepersonals und Annahme der Bestell- und Auftragsunterlagen von Verkaufsberater/innen
6. Planung und Kundenabstimmung der Montagetermine
7. Planung und Ausführung der Werkstattkapazitäten gem. Vorgabe
8. Umsetzung sämtlicher Arbeitsschritte im SAP
9. Erfassung des Montageaufwandes pro Auftrag (über Serviceauftrag mit Erstellung einer Laufkarte / Arbeitsauftrag)
10. Abnahme- und Funktionsprüfung der eingebauten Fahrzeugeinrichtung (Bestätigung anhand einer Checkliste)
11. Information über die Fertigstellung des Einbaus an den Endkunden weitergeben und die Übergabe des Fahrzeuges koordinieren
12. Garantieabwicklung nach Prozessvorgabe und Abstimmung mit dem / der Serviceleiter/in
13. Rückmeldung der Fertigstellung eines Montageaufrags (inkl. der zusätzlich verbauten Materialien oder der geplanten, aber nicht verbauten Materialien), damit die Rechnung an den Endkunden ausgelöst und versendet wird
14. Archivierung aller auftrags- und montagebezogenen Daten / Informationen in Kundendatenbank C4C sowie SAP
15. Bestellabwicklung von Handelswaren und Verbrauchsmaterial für Kleinstückzahlen
bzw. Sonderlösungen nach Abstimmung mit dem Serviceleiter/in
16. Unterstützende Abwicklung von Barverkäufen und Sofortaufträgen (Erstellung von Lieferschein und Bar-/Kartenzahlung, Rechnung in SAP sowie Bestandsbuchungen)
17. Bilder von den Fahrzeugausbauten für die Dokumentation und Referenzen archivieren
18. Einhaltung der Arbeitssicherheitsrichtlinien
19. Verwaltung / Dokumentation von Gefahrenstoffe (Niederlassung / Quentic)
20. In Ausnahmesituationen Übernahme von gleichwertigen Tätigkeiten auch in anderen Bereichen
21. Organisatorische Aufgabenverteilung innerhalb der Werkstatt / Monteure/innen
22. Mit- und Zuarbeit bei der Niederlassungs-Zertifizierung
23. TQM (Total-Qualitiy-Management) - Qualitätsorientierung am Kunden, Qualitätsbetrachtung der Prozesse, Qualitätsverantwortung durch jeden Mitarbeiter/in
24. Mitwirkung am kontinuierlichen Verbesserungsprozess (KVP) - Optimierung von Qualität und Kundenzufriedenheit
Fachliche Anforderungen
25. handwerkliche Ausbildung (z.B. Schreiner/in, Mechaniker/in, Mechatroniker/in, Karosseriebauer/in oder vergleichbar)
26. 3-4 Jahre Berufserfahrung
27. Praktische Erfahrung im KFZ-Bereich
28. Erfahrung im Umgang mit Holz und Metall
29. Kenntnisse in Elektrotechnik
30. Führerschein (Klasse B)
31. Selbstsändigkeit
32. Gewissenhaftigkeit
33. Bereitschaft zur Weiterbildung
Arbeitgeberleistungen / Unternehmensangebot
34. Leistungsgerechter Lohn (IGZ/DGB-Tarifvertrag) incl. Tariferhöhungen und Branchenzuschläge
35. Bis zu 30 Tage Jahresurlaub
36. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
37. Langfristige Einsätze und realistische Übernahmechancen bei namhaften Unternehmen in der Region
38. Sorgfältige Einweisung in Ihre neue Tätigkeit und einen persönlichen Ansprechpartner
39. Kommunikation, Lohnabrechnungen und Zeiterfassung digital über unsere Job-App