Deine Aufgaben: Du bist bereit für die nächste Herausforderung? Dann nutze die Chance, als Hausleitung das Haus Franziska aktiv weiterzuentwickeln Gemeinsam mit der Bereichsleitung bringst du neue Ideen ein und optimierst bestehende Konzepte.Du möchtest mit einem starken Team arbeiten? Hier findest du ein engagiertes, multiprofessionelles Team, das gemeinsam anpackt und die erwachsenen Bewohner:innen mit körperlichen oder geistigen und/oder Mehrfachbehinderungen begleitet.Du willst wirklich etwas bewegen? Mit deinem Entscheidungsspielraum kannst du Prozesse optimieren und deine innovativen Ideen in die Tat umsetzen.Organisation ist deine Stärke? Dann übernimm die Planung und Steuerung von Abläufen – von der Personaleinsatzplanung bis hin zur Ausgestaltung von personenzentrierten Teilhabeplanungen für unsere Bewohner:innen.
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Dein Profil: Fachliche Qualifikation – eine abgeschlossene pädagogische Ausbildung ODER ein abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit, Sozialpädagogik, Psychologie, Sonderpädagogik oder Erziehungswissenschaften Leitungserfahrung – Du hast bereits Erfahrung in einer Führungsposition, idealerweise in der Eingliederungshilfe.Strukturierte Macher-Mentalität – Du arbeitest proaktiv, lösungsorientiert und behältst auch in herausfordernden Situationen den Überblick.Kommunikationstalent – Du bist durchsetzungsstark, zielorientiert und hast ein Gespür für organisatorische Abläufe.Flexibilität – Wochenend- und Feiertagsdienste sind für dich kein Hindernis.
Wir bieten dir: Wertschätzende Arbeitsatmosphäre: Respektvoller Umgang – Jeder leistet seinen Part und ist somit ein wichtiger Teil des TeamsFörderung jedes Einzelnen – Jeder Mitarbeitende ist ein wertvolles Individuum.
Wir fördern dich individuell und unterstützen dich in deiner ArbeitMultiprofessionelle Teams – Durch verschiedene Qualifikationen profitieren die Mitarbeitenden voneinanderPositives, soziales Arbeitsklima innerhalb der Gruppen, offene Kommunikation und ehrliche WertschätzungRegelmäßige Mitarbeiter-Befragungen, um Arbeitsabläufe und das allgemeine Wohlbefinden zu optimieren Diverse Entwicklungsmöglichkeiten:Interne und externe Fort- und WeiterbildungsmöglichkeitenFortbildungen werden i.d.R.
arbeitgeberfinanziert und gelten als ArbeitszeitInternes E-Learning-Portal für alle Mitarbeiter:innenRealistische Aufstiegsmöglichkeiten – offene Leitungsstellen werden bevorzugt intern besetztTrainee-ProgrammAngebot der Supervision (Einzel- und Teamangebote, Fallsupervisionen)Mit Stipendium berufsbegleitend studierenUnternehmenskultur:Zusammenhalt und Kollegialität – Bei uns arbeiten die Teams eng und in Anbindung an die Teamleitung zusammenFlache Hierarchien mit gelebter Du-Kultur innerhalb der GruppenPrivate sowie berufliche Anliegen finden stets ein offenes OhrGemeinsames jährliches SommerfestGruppeninterne Weihnachtsfeiern werden vom Arbeitgeber bezuschusst