Was Sie tun werden
* Ansprechpartner(in) für Führungskräfte und Mitarbeitende in der Verwaltung und im Werk in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen
* Unterstützung und Coaching der Führungskräfte bei der Wahrnehmung ihrer Führungsaufgaben
* Begleitung von Veränderungsprozessen und Beratung zur Organisationsentwicklung
* Verantwortung für Recruiting, Mitarbeiterbindung und Nachfolgeplanung
* Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und Unternehmensrichtlinien
* Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen am Standort
* Mitarbeit an internationalen HR-Projekten sowie sowie Durchführung von Schulungen für Führungskräfte und Mitarbeitende zu Personalprozessen
* Sicherstellung einer transparenten internen Kommunikation zwischen HR und Fachbereichen
* Erstellung und Ausarbeitung von Arbeitsverträgen sowie Vertragsänderungen einschließlich der Erstellung von Arbeitszeugnissen und sonstigen Dokumente
* Ganzheitliche Betreuung und Förderung der Auszubildenden in Zusammenarbeit mit den Ausbildungsbeauftragten
* Regelmäßige Berichterstattung und Sparringspartner für die lokale Geschäftsführung
* Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Was Sie mitbringen
* Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung in Verbindung mit der Weiterbildung zur Personalfachkauffrau / zum Personalfachkaufmann oder ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal
* Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position sowie erprobte arbeitsrechtliche Kenntnisse
* Ausgeprägte service- und lösungsorientierte Denk- und Arbeitsweise
* Erfahrung in der erfolgreichen Begleitung und Umsetzung von Veränderungsprozessen
* Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Kenntnisse in MS-Office
* Vorzugweise haben Sie auch erste Erfahrungen im HR – IT System – WORKDAY
* Durchsetzungsvermögen, Diskretion und eine gewissenhafte, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
Was wir Ihnen bieten
* Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe in einem Unternehmen mit hochwertigen, innovativen und nachhaltigen Produkten
* Ein gutes Betriebsklima in einem dynamischen Arbeitsumfeld
* Ein tarifgebundenes Gehalt, sowie die Zahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld
* Flexible Arbeitszeiten sowie 30 Tage Urlaub
* Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
* Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten
* Fahrrad-Leasing
* Attraktive Corporate Benefits Angebote
* Bezuschusste Mitgliedschaft für den EGYM-Wellpass
Was Sie tun werden
* Ansprechpartner(in) für Führungskräfte und Mitarbeitende in der Verwaltung und im Werk in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen
* Unterstützung und Coaching der Führungskräfte bei der Wahrnehmung ihrer Führungsaufgaben
* Begleitung von Veränderungsprozessen und Beratung zur Organisationsentwicklung
* Verantwortung für Recruiting, Mitarbeiterbindung und Nachfolgeplanung
* Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und Unternehmensrichtlinien
* Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen am Standort
* Mitarbeit an internationalen HR-Projekten sowie sowie Durchführung von Schulungen für Führungskräfte und Mitarbeitende zu Personalprozessen
* Sicherstellung einer transparenten internen Kommunikation zwischen HR und Fachbereichen
* Erstellung und Ausarbeitung von Arbeitsverträgen sowie Vertragsänderungen einschließlich der Erstellung von Arbeitszeugnissen und sonstigen Dokumente
* Ganzheitliche Betreuung und Förderung der Auszubildenden in Zusammenarbeit mit den Ausbildungsbeauftragten
* Regelmäßige Berichterstattung und Sparringspartner für die lokale Geschäftsführung
* Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Was Sie mitbringen
* Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung in Verbindung mit der Weiterbildung zur Personalfachkauffrau / zum Personalfachkaufmann oder ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal
* Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position sowie erprobte arbeitsrechtliche Kenntnisse
* Ausgeprägte service- und lösungsorientierte Denk- und Arbeitsweise
* Erfahrung in der erfolgreichen Begleitung und Umsetzung von Veränderungsprozessen
* Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Kenntnisse in MS-Office
* Vorzugweise haben Sie auch erste Erfahrungen im HR – IT System – WORKDAY
* Durchsetzungsvermögen, Diskretion und eine gewissenhafte, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
Was wir Ihnen bieten
* Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe in einem Unternehmen mit hochwertigen, innovativen und nachhaltigen Produkten
* Ein gutes Betriebsklima in einem dynamischen Arbeitsumfeld
* Ein tarifgebundenes Gehalt, sowie die Zahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld
* Flexible Arbeitszeiten sowie 30 Tage Urlaub
* Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
* Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten
* Fahrrad-Leasing
* Attraktive Corporate Benefits Angebote
* Bezuschusste Mitgliedschaft für den EGYM-Wellpass
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Wenn Sie diese anspruchsvolle Aufgabe reizt, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellungen.
Referenznummer: R0034793
Frau Nadine Alt
bewerbung@rockwool.com
HECK Wall Systems GmbH
Thölauer Straße 25
95615 Marktredwitz