Unser Mandant ist ein seit vielen Jahrzehnten erfolgreiches, familiengeführtes Unternehmen mit Sitz im Westerwald und bundesweiter Präsenz. Geprägt von klaren Werten, Verlässlichkeit und einem hohen Qualitätsanspruch steht das Unternehmen für ein modernes, verantwortungsbewusstes Dienstleistungsverständnis.
Rund 300 Mitarbeitende aus über 30 Nationen bilden das Herz des Unternehmens. In dieser Position übernehmen Sie eigenverantwortlich die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung eines definierten Mitarbeiterkreises, pflegen Personalstamm- und Bewegungsdaten, begleiten Ein- und Austritte und fungieren als verlässliche Ansprechperson für Mitarbeitende. Zudem wirken Sie aktiv an der Weiterentwicklung der Payroll- und HR-Prozesse mit und stehen in engem Kontakt mit der Geschäftsführung.
Es erwartet Sie ein familiär geprägtes Umfeld mit klaren Strukturen, kurzen Entscheidungswegen und dem Ziel, den Personalbereich nachhaltig und zukunftssicher aufzustellen.
Eigenständige Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung (Payroll)
• Kommunikation mit externen Stellen (z. B. Krankenkassen, Behörden)
• Mitarbeit an allgemeinen HR-Themen im Sinne einer HR-Generalisten-Rolle
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation (z. B. Personalkaufmann/-frau, Kaufmann/-frau für Büromanagement, Industriekaufmann/-frau, Steuerfachangestellte/r, Lohnbuchhalter/in, HR-Sachbearbeiter/in, Payroll Specialist)
• Mindestens 2–3 Jahre Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung, idealerweise mit fundierter Praxis in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Freude an einem persönlichen, familiären Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
Sicherer Arbeitsplatz in einem wirtschaftlich stabilen, etablierten Familienunternehmen
• Sehr persönliches Arbeitsumfeld mit direkter Anbindung an die Geschäftsführung
• Abwechslungsreiche Aufgaben mit Entwicklungsperspektive im HR-Bereich
• Möglichkeit zu einem Tag Homeoffice pro Woche
• Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte und regelmäßige Teamevents