Strategie & Weiterentwicklung
1. Gesamtverantwortung für Strategie, Zielbild und Weiterentwicklung der Einkaufsorganisation
2. Aufbau und Steuerung eines zentralen, standort- bzw. unternehmensübergreifenden Konzerneinkaufs
3. Etablierung eines professionellen Warengruppen- und Produktportfoliomanagements
4. Steuerung von Volumenbündelung, Lieferantenkonsolidierung und Vertragsbereinigung
5. Weiterentwicklung medizinisch abgestimmter Standardisierungs- und Portfoliostrukturen gemeinsam mit den Kliniken
6. Schaffung von Transparenz über Kosten-, Leistungs- und Verbrauchsstrukturen als Grundlage strategischer Steuerung und Standardisierung
7. Implementierung nachhaltiger Governance- und Compliance-Strukturen
Operative Steuerung & Wirtschaftlichkeit
8. Verantwortung für Einkaufsvolumen sowie Budget- und Ergebnisziele
9. Identifikation und Realisierung von Einspar- und Wertschöpfungspotenzialen
10. Sicherstellung von Lieferfähigkeit, Qualität und Versorgungssicherheit
11. Steuerung komplexer Vergabeverfahren und des Vertragsmanagements
12. Sicherstellung einer wirtschaftlichen und resilienten Versorgung auch unter komplexen Rahmenbedingungen und Lieferengpässen
13. Steuerung und Begleitung anspruchsvoller Veränderungs- und Abstimmungsprozesse mit unterschiedlichen Stakeholdern
Transformation & Digitalisierung
14. Harmonisierung von Prozessen, Systemen und Datenlandschaften mit KI-gestützten Ansätzen zur Optimierung von Einkaufs- und Versorgungsprozessen
15. Einführung standardisierter digitaler Einkaufsprozesse und Steuerungsinstrumente
16. Weiterentwicklung moderner KPI- und Risikomanagementsysteme
17. Begleitung von ERP-, SAP- und weiteren Transformationsprojekten
18. Weiterentwicklung datenbasierter Steuerungs-, Analyse- und Transparenzsysteme
Führung & Kultur
19. Führung, Entwicklung und Motivation eines großen interdisziplinären Teams
20. Weiterentwicklung einer leistungs- und zukunftsorientierten Führungskultur
21. Souveräne Zusammenarbeit mit unterschiedlichen internen und externen Stakeholdern in einem komplexen Unternehmens- und Verbundumfeld
22. Förderung von Talenten sowie Aufbau nachhaltiger Nachfolge- und Entwicklungsstrukturen
23. Schaffung klarer Rollen, Verantwortlichkeiten und Entscheidungswege
Fachliche Qualifikation
24. Abgeschlossenes wirtschafts-, ingenieur- oder naturwissenschaftliches Studium
25. Mehrjährige Führungserfahrung in einer leitenden Einkaufsfunktion, idealerweise in komplexen Organisationen
26. Fundierte Expertise im strategischen Einkauf sowie im Vergabe-, Vertrags- und Lieferantenmanagement
27. Erfahrung in Transformations-, Change- und Digitalisierungsprojekten
28. Ausgeprägte betriebswirtschaftliche Kompetenz und hohe Ergebnisorientierung
Persönliche Kompetenz
29. Strategische Denkweise und unternehmerisches Handeln
30. Souveräne, durchsetzungsstarke Führungspersönlichkeit mit Gestaltungswillen
31. Hohe Kommunikations- und Stakeholder-Management-Kompetenz
32. Analytische, strukturierte und entscheidungsfreudige Arbeitsweise
33. Belastbarkeit, Verantwortungsbewusstsein und Integrität
34. Außertarifliche Vergütung
35. Messbarer Beitrag zum Unternehmenserfolg
36. 30 Tage Urlaub
37. Nachhaltig unterwegs: Jobticket (Deutschlandticket)
38. Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Kooperationen zur Kinderbetreuung, Zuschuss zur Kinderferienbetreuung, Beratung für Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen
39. Vielfältige Gesundheits-, Präventions- und Sportangebote