Das BBK ist die Leitbehörde des Bundes für nationales Krisenmanagement in Deutschland. Wir sichern die Qualität des Krisenmanagements in einer zentralen Koordinierungsrolle mit föderalen, internationalen und sektorübergreifenden Partnerinnen und Partnern. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet
eine IT-Managerin / einen IT-Manager (w/m/d)
für das Referat Z.II.1 „Digitalisierung und Informationssicherheit“
Entgeltgruppe E 14 TVöD (Bund) am Dienstort Bonn.
Innovation und Weiterentwicklung – Sie entwickeln maßgeblich die Informations- und Kommunikationstechnik im BBK weiter, indem Sie neue Technologien einführen und IT‑Prozesse optimieren. Zudem treiben Sie aktiv die strategische Weiterentwicklung der Digitalisierung des BBK voran.
Projektmanagement – Sie planen, entwickeln und setzen IT‑Projekte für das gesamte BBK um. Als IT‑Projektkoordinator tragen Sie maßgeblich zur Effizienz und Innovation bei und stellen sicher, dass IT‑Projekte termingerecht, im Budget und in der gewünschten Qualität abgeschlossen werden.
Vertrags- und Servicemanagement – Sie arbeiten eng mit dem IT‑Dienstleister und weiteren externen Partnern zusammen und übernehmen deren Überwachung sowie Steuerung.
Idealerweise verfügen Sie bereits über berufliche Erfahrungen im IT‑Bereich einer Behörde.
Sie arbeiten gerne im Team und agieren sehr serviceorientiert.
Fließende schriftliche und mündliche Deutschkenntnisse (gem. C 2 GER) runden Ihr Profil ab.
Fachkräftezulage – In Abhängigkeit von der Bewerberlage und den persönlichen Voraussetzungen, gewähren wir Ihnen ggf. eine zusätzliche befristete Fachkräftezulage in Höhe von bis zu 1.000 Euro monatlich.
~ Weiterbildung – Selbstverständlich fördern wir Sie durch gezielte persönliche und fachliche Weiterbildung.
~ Flexible Arbeitszeit/Teilzeit/ortsunabhängiges Arbeiten – Sie gestalten Ihre Arbeitszeit im Rahmen unserer Regelungen und in Absprache mit Ihrem Team individuell. An feste Kernarbeitszeiten sind Sie nicht gebunden und haben zudem die Möglichkeit, bis zu 60 % mobil zu arbeiten. Gesundheitsmanagement – Wir fördern Initiativen für Ihre Gesundheit wie das Wellhub-Firmenfitness und Betriebssportgruppen. Deutschland‑)Jobticket – Der Schutz von Umwelt und Klima ist uns wichtig. Für Ihren Weg zur Arbeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln bieten wir ein Jobticket und übernehmen einen Teil der Kosten.
~ Wohnungswechsel – Wenn Sie bisher nicht in unserem Einzugsbereich wohnen und für Ihre Tätigkeit bei uns ein Umzug notwendig wird, unterstützen wir Sie ggf. Diversität und Chancengleichheit – sind Bestandteil unserer Personalpolitik. Gleichstellung von Frauen und Männern – haben wir uns zum Ziel gesetzt. Wir begrüßen deshalb ausdrücklich Bewerbungen von Frauen.
Schwerbehinderte Menschen – berücksichtigen wir bei gleicher Eignung vorrangig. Work-Life-Balance – unterstützen wir auf vielfältige Art.